为了加强与李云的两家工厂合作，三大电子厂内部，不仅改善了伙食，还免费为员工们，提供了奶茶喝。

同时宿舍内部也开始了大力整顿。

正因为看到了李云的两家新厂内部情况，他们才不得不忍痛斥巨资来改善。

不然所有求职者都跑李云的工厂去了，那他们还搞毛的生产啊。

不知多少求职者，私底下高呼李大老板威武霸气呢。

谁都懂三大电子厂最近的一系列待遇提升，都和这两家刚落地不久的新厂有关。

实在是太卷了啊。

不过即便如此，仍旧有无数求职者，想要进入李云的两家新厂工作。

光是那个‘奔跑吧，员工们’的健康补贴金计划，就吸引了无数人的目光。

只可惜电子厂的工作节奏很快，根本就无法实施这样的福利待遇。

所以电子厂的员工们，只能眼睁睁的看着隔壁两个新厂的员工们，天天早上起来晨跑。

甚至连口号都喊得振振有声。

那一声声的呐喊，是幸福的味道啊。

……

今天是李云亲自面试的第十五个大厨。

他的要求只有一个，会做关于鸡鸭鹅猪的硬菜。

至少要会8个以上的硬菜。

工资待遇依旧开得很高，只要面试成功，就会成为预备后厨管理。

等他们适应了一定时间，且李云的连锁酒店开业后，他们就会陆续被安排到其他酒店，担任新的后厨管理。

这几天的面试下来，李云都吃胖了一圈。

他揉了揉自己已经有些发福的肚皮，尴尬的看向匆匆赶来的萧芸。

“姐，我实在是吃不下了，今天要不你来面试？”

萧芸白了他一眼，淡定的说道：“你还不如给员工们发个福利，让员工们来评价打分。”

她看向大厨们，脸上重新挂上了笑容：“我给你们一个机会，主厨的待遇我们会开到50万年薪，但是只有一个要求，征服我们随机挑选出来的200名员工的胃口。”

“他们会统一给出一个随机分，总分最高的会成为第一个主厨。”

“后续你们若是想要成为其他酒店的主厨，也得经过不同员工的考验，与其他面试者竞争，你们意下如何？”

五十万年薪？

十五个大厨纷纷咽了咽口水。

国内大部分地区的顶级大厨的年薪在30万左右，这说的还是上海那些一线城市地区。

李云这边直接开50万的年薪，完全超出了他们的心理预计。

所有厨师互相看了看，纷纷在彼此的眼中看到了战意。

用200位随机抽调来的员工给他们打分，这完全就杜绝了作弊的行为。

他们觉得很公平。

不同的人，不同的味蕾，给出的对菜品的评价自然是不同的。

他们早就做好了考核的心理准备。

只是没想到，会有这么多人来考核他们。

这是个艰难的挑战啊。

毕竟他们也不知道，这两百位员工的口味是怎样的。