不过，新公司嘛，这也很正常不是吗？许多经营经验尚不成熟。

整个公司几乎全都是年轻的管理人员，大老板更是才成年不久。

吃过午饭后。

张怡她们团队决定再多拍一些，管理层的工作日常，市政那边的工作人员，也打算多了解一些这里的情况，然后再回去汇报工作情况。

主要是想帮助这家新企业，拓宽商品渠道，让这家工厂能够尽快在这里扎根。

他们的想法和张怡其实不谋而合了。

只是大家都心照不宣的没有提出来而已。

果然，到了管理层这边拍摄时，他们又发现了不少问题。

萧芸邀请他们做客的同时，也在虚心的请教一些自己尚不熟悉的信息。

当张怡看到企业文化墙上的各种照片时，有些忍俊不禁的指着李云撅屁股的照片说道：“他是你们的大老板吧？嘻嘻，这也太接地气了吧？”

萧芸翻了个小白眼，无奈的说道：“他就是这样，上次为了让员工们，跟着他一起跑步锻炼身体，后来还提出了一个‘奔跑吧，员工们’的健康补贴金计划。”

“现在员工们天天上班前，都要去操场上集合跑三圈。”

“哦？这个计划能详细说说吗？”张怡和市政的工作人员们眼睛一亮，又让他们发现新东西了啊这是。

萧芸无奈的把这个计划说了一遍，并告知他们，已经实行了好长一段时间了。

“你们老板为了员工的身体健康，还真是煞费苦心啊。”她只看到了李云每人每天付出了20块的健康资金补贴，却不知道李云暗地里每人每天都会给他，薅系统100块的羊毛。

这也是李云的资金链一直没有断裂的真正原因。

每天几十万的额外收入，让他有底气给员工们最好的待遇，哪怕工厂和奶茶店的营收利润，算上人工成本之类的是负数，他也能长久的支撑着。

他一直都有预感，系统给的补贴不可能仅仅只有这一项，未来肯定还有很多长期让他薅羊毛的补贴。

实际上这是他的一种赌博心理了。

万一系统不再提供类似的薅羊毛机会，他其实也觉得问题不大，大不了发展的脚步放慢一些就是了。

今天张怡的一番话，让萧芸忽然意识到，工厂还可以做更多的事情，尤其是那些尚未使用的设备，稍作改变就可以用来生产饮料什么的。

她就忽然升起了，做公司的饮料产品的计划。

于是她就这个问题，询问了市政的工作人员，做饮料产品需要什么资质以及手续之类的问题。

等详细了解后，她长长的松了口气。

市政的工作人员们也露出了笑容来。

能帮到这家工厂，对他们而言也是有好处的，这可都是政绩啊。

他们最关心的依旧是企业能不能解决更多的工作岗位，解决求职者们的就业难题。

而要解决就业难题，首先要做的，就是扶持企业的各项业务。

等他们下午离开后，萧芸召开了一个紧急会议。

李云也被拉了过来。