起初大家参加健康补贴金计划还有些不太适应。

毕竟他们可不是新厂的员工，天天都有组织有规律的跑步锻炼。

慢慢的，为了那20块的健康补贴金，这些临时工也逐渐适应了下来。

身体素质的提高，他们发现工作的效率也提高了不少。

直到有一天，几个电子厂的老板，一起找到李云，提出想和他一起合作，给全电子厂员工谋福利的时候。

连李云都意识到了什么。

电子厂需要的是什么？

效率！

一直以来都是如此。

可员工们的精神状况出奇的差，经常有人在上班的过程中打瞌睡什么的。

这都是常态问题。

可一直以来他们都找不到解决的办法。

直到学习新厂改善伙食开始。

伙食的改善让员工们的精神状态发生了改变，但慵懒的习惯却已经养成了很长时间。

这是一种长期顽固的疾病，得医治。

怎么医治？

他们看到了新厂这边的情况。

几乎每个员工都朝气蓬勃的，眼中充满了希望。

倒不是说他们突然大发善心什么的，而是他们有了很焦虑的危机感。

什么危机感呢？

就怕某一天李云突然开电子厂了。

是的，这是他们共同的想法，因为李云已经开始搞养殖了，谁不知道他改天会不会搞电子厂。

看看他那让人毛骨悚然的福利待遇吧。

若是同行的话，他们根本就卷不过啊。

所以，打不过就加入吧。

员工的工作效率提高了，那他们的产品产量不就增加了吗？

怎么个合作法呢？联合李云的新厂，一起向上级部门提出，共同推广健康补贴金计划。

这个福利待遇，可以渗透到大部分企业中。

独乐乐不如众乐乐嘛，当然，他们这边可以作为试点，先行尝试。

至于后续要不要推广到其他地方，那关他们什么事儿？

他们只是想让上级部门参与进来，掏点钱进来，到时候上级部门得名声，员工们得利益，而他们得到工作效率。

一举三得不是？

李云都被他们的清晰头脑惊呆了。

算来算去，好处都被你们拿了呗？

员工虽然拿到了健康补贴金，可是出钱的却是上级部门啊，这哪个领导能答应？

他们的钱又不是大风刮来的。

可是啊，三大电子厂，加上他的两座新厂，若是共同提出这个保障计划的话，还真有可能让上级部门答应。

为啥？

因为现在这五个工厂，已经完全垄断了整个空港工业园区的Gdp了啊。

这边的税收就靠着现在这五家工厂担着呢。

上级部门不供着怎么行？

所以若是他们联合起来的话，此事大有可为。

甚至还可能迎来更大规模的用工潮。

李云咽了咽口水。

在系统任务的真空期，若想扩大自己工厂的规模，就必须要用到非常手段才行。