叶瑾深知后勤保障对于医疗服务的重要性，她立即对后勤部门进行了整顿。优化物资采购流程，增加设备维护人员，加强环境卫生管理，并建立了严格的监督机制。

在整顿过程中，一些后勤人员对新的管理制度产生了抵触情绪，认为要求过于严格。叶瑾与他们进行了深入的交流，让他们明白后勤工作对于医院整体运营的重要性。

“我们的每一个环节都关系到患者的生命和健康，不能有丝毫的马虎。”叶瑾的话语让后勤人员认识到了自己的责任。

经过一段时间的努力，后勤管理问题得到了有效解决，医院的运行更加顺畅。

此时，叶瑾又把目光投向了医院的文化建设。她认为，一个积极向上、富有凝聚力的医院文化能够激发员工的工作热情和创造力，提升医院的整体形象。

她组织了一系列的文化活动，如医护技能竞赛、患者满意度评选、志愿者服务等，营造了一个良好的工作氛围和医患关系。

同时，叶瑾还注重员工的福利和关怀，设立了员工奖励制度，为困难员工提供帮助，让大家感受到医院的温暖。

在叶瑾的带领下，山区医院在个性化医疗服务、后勤管理和文化建设等方面都取得了显着的成绩。医院的声誉不断提升，吸引了更多的患者前来就诊，也吸引了更多优秀的人才加入。

然而，叶瑾并没有满足于现状。她知道，医疗行业在不断发展，只有不断学习和创新，才能让山区医院始终保持领先地位。

“我们的使命是为了患者的健康，为了这份使命，我们要不断突破，不断成长。”叶瑾的目光坚定而执着，她将带领山区医院迈向更加辉煌的未来。