经过一番艰难的抉择，最终确定了一家实力雄厚的合作伙伴。但在系统升级的过程中，又出现了新旧系统切换不畅、数据迁移丢失等问题。

叶瑾和技术团队日夜奋战，与供应商不断沟通协调，及时解决了一个又一个的技术难题。

与此同时，医院的后勤保障也出现了问题。由于医院的规模不断扩大，物资供应、设备维护等方面的压力与日俱增。后勤部门的工作效率低下，导致部分科室出现物资短缺和设备故障的情况。

叶瑾深入后勤部门了解情况，发现是管理流程不合理和人员配置不足导致的。她立即对后勤部门进行了整顿，优化管理流程，增加人员配备，并建立了严格的监督考核机制。

“后勤保障是医院正常运转的基石，不能有丝毫的马虎。我们要为临床一线提供坚实的支持，让医护人员能够全身心地投入到患者的治疗中。”

在解决了一系列内部问题后，外部的竞争压力也随之而来。周边城市的大型医院开始将触角伸向山区，通过各种优惠政策吸引患者。

叶瑾深知，要想在竞争中立于不败之地，必须不断提升医院的核心竞争力。她决定加强重点学科的建设，培养和引进学科带头人，开展特色诊疗项目。

“我们要有自己的特色和优势，不能随波逐流。要以精湛的技术和优质的服务，赢得患者的信任和口碑。”

在叶瑾的带领下，山区医院的全体员工团结一心，克服了一个又一个的困难，不断突破自我，迎接新的挑战。医院的发展蒸蒸日上，为山区人民的健康福祉做出了更大的贡献。

然而，叶瑾清楚地知道，这只是万里长征的一小步。未来的路还很长，她将继续坚守初心，带领医院在医疗事业的道路上不断前行。