“王经理这个人，总是笑呵呵的，但你永远不知道他心里在想什么。”于壮壮对思蓉低声说道，“他从不亲自签单，却总能在关键时刻掌控全局。这绝不是一个普通经理该有的表现。”

思蓉点了点头，显然她也注意到了这一点。

李经理与王经理有些相似，虽然也是公司里的老员工，但他同样很少亲自签单。

他的理由听起来冠冕堂皇：“你们这些孩子，都刚刚毕业没多久，需要累积人脉和资源。像是我们这些人，都已经赚得盆满钵满，不差这几单业务。”

每次听到李经理这样说，那些新来的员工都会对他心生感激，觉得这个前辈真是体贴，给了他们积累经验的机会。

“李经理这话听起来是为新员工着想，实际上却是在推卸责任。他从来不直接参与业务，这样即便出了问题，他也能够置身事外。”思蓉分析道，“而且，他似乎有意让新员工去接触那些高风险的客户。”

业务骨干小李则是另一种典型。

他年纪轻轻，却凭借出色的业绩成为了公司的业务骨干。

小李的生活方式也是异常高调，他不停地炫耀自己现在的“小日子”过得有多么滋润：全身上下的名牌服饰，开豪车，戴名表，每天的女朋友都不重样。

这些“成功”的表现让那些刚来公司的小年轻们无比羡慕，纷纷以他为榜样，渴望自己也能早日过上这样的生活。

“你看李哥，现在可是我们公司的标杆人物。他不仅业绩好，生活品质也高得让人羡慕。”其中一个新员工忍不住说道，语气中充满了向往。

“是啊，我什么时候要是能像李哥那样就好了。”另一个新员工附和道，眼神里满是憧憬。

“肯定会的，李哥和我说过，他刚来咱们公司的时候，和咱们一样，刚刚毕业，也就不到两年的时间，就做到这个样子了。

只要咱们努力，向李哥看齐，用不了两三年，咱们也能开得起宝马。”又一个人说道，仿佛已经看到了未来的自己，开着豪车，穿着名牌，风光无限。

“嗯嗯，咱们好好干，到时候也买一辆豪车，我就能去女朋友家里提亲了。”一个新员工满怀希望地说道，仿佛这一切都触手可及。

“哈哈，没准到那个时候，你就不想和现在的女朋友结婚了。你看李哥，换女友和换衣服的频率差不多，你就不羡慕？”旁边有人打趣道，语气中带着一丝戏谑。

然而，被问到的新员工却摇了摇头，认真地说道：“这个还真就不羡慕，我女朋友对我可好了。

她家里嫌弃我条件不好，不同意我俩在一起，她就陪着我在外面租房子住。我对她发过誓，要一辈子对她好的。

等到我赚到钱了，就风风光光地去她家里提亲，好好地给她挣一次脸面。”