这些任务虽然并不复杂，但却能有效地锻炼队员们在团队中独立思考和承担责任的能力。任务的设定涉及到日常生存中可能遇到的各种情境，比如：如何高效分配有限的资源、如何制定一个应急撤离计划、如何通过团队合作搭建简易庇护所等。在这些任务中，队员们必须面对不同的挑战，同时学会如何依靠队友的帮助，又能积极主动地提出解决方案。

培训中的反应与变化

在最初的几分钟里，许多新成员显得有些茫然，他们习惯了依赖老成员，习惯了有人指引着去完成任务。一些成员在任务分配时显得有些犹豫，不敢提出自己的想法，而是默默等待他人发号施令。对于这些成员，叶菀并没有立刻干预，而是让他们自己在实践中感受到困境和责任。

随着时间的推移，队员们逐渐意识到，任务不能单靠某一个人完成，每个人都需要发挥自己的作用。一些原本不太敢发表意见的成员开始主动提议，尝试着提出解决方案。其他队员也开始积极配合，互相帮助。小组中最初的慌乱情绪逐渐转化为紧张而高效的合作氛围。每个人都在思考如何用自己的力量解决问题，如何在任务中尽自己的一份力。

尤其是在任务完成的最后阶段，一些成员在实际执行中主动承担了更多的责任，并成功提出了改进方案。看到这种变化，叶菀内心感到欣慰。她知道，这样的实战演练不仅让队员们锻炼了自己的能力，也增强了他们对自己角色的认同感和责任感。

培训后的反响与成果

培训结束后，叶菀与谢临川一起总结了每个小组的表现，并给与了所有队员积极的反馈。她特别表扬了那些在任务中展现出主动性、提出解决方案的成员，同时也指出了一些尚有不足之处的队员，鼓励他们要勇于承担责任，勇于表达自己的意见。

在这个过程中，叶菀强调：“每个人在团队中的作用都是至关重要的，团队的成功不仅仅依赖于某一部分人的努力，而是每个成员的齐心协力。你们每个人都要清楚地知道，责任不仅是一个人的事情，而是集体的责任，大家都需要承担。”

经过这次培训后，队伍中的新成员在面对任务时，开始更加主动地发挥自己的作用。他们不再依赖老成员，也不再等待指示，而是学会了如何思考、如何解决问题、如何与他人协作。虽然有些队员的责任感仍然有待进一步提高，但整体来说，队伍的氛围变得更加积极，成员之间的配合也更加默契。

叶菀知道，这只是一个开始，责任感的培养是一个长期的过程。她会继续通过实际的工作和任务来锤炼每个队员的责任感，帮助他们真正成为一个有担当的团队成员。她深信，只要每个人都能充分发挥自己的责任意识，队伍的凝聚力和战斗力将会更加强大，未来的道路也会更加光明。