最终工厂讨论认为，安德烈除了一些核心技巧之外，可能无更多东西可以教学，才会出现现在的状况。

在蒸汽动力厂的领导者试图让安德烈分享核心技术时，以工厂资金紧张为由取消了对他原有待遇，同时暗示若能从他那里学到新技能，他们可以争取更多资金恢复待遇。

尽管安德烈对这些做法感到气愤，但他没有传授新知识，仅仅恢复了最初的模式。

对蒸汽动力厂而言，学习的价值已经不大，他们掌握了所需的技术并且不愿安德烈因为消极态度而教他们更多；而安德烈对本厂来说则是极其宝贵，只要技术人员能掌握他会教授的那些技术，工厂就能飞跃发展。

据此，李先生认为何大师傅的手艺这般卓越，我们应该利用这个机会，在安德烈来访期间安排他专门为他提供餐饮，料想安德烈将会更专注地指导我们的专业人员。

听到李先生的话，刘书记内心琢磨，既然专家安德烈只要享受良好伙食就能专心教学，那么厂方花额外的资金去达成这一目标是合理的。

意识到刚来的李先生虽年轻，但在大事上可信度较高，刘书记赞同了这一提议，并转向宋厂长问道：“你知道小何师傅的情况吗？他在哪个单位任职？能借用一段时间吗？”

回应刘书记的问题，宋厂长迅速解释说：“书记，何雨柱目前没有工作啊。”

此话一出，大家都惊讶不已，刘书记不解地问道：“什么情况？他手艺出众还年轻，为何没工作？难道找份工作也有困难？”

宋厂长见大家都在误会，连忙澄清道：“并不是这样。

何雨柱自三年前起，专门为客户制作宴席，许多单位食堂的人都曾有意请他加入，但均被他拒绝。

据他讲，因要留在家里照顾妹妹及继续精进技艺。”

听到这里，众人理解地笑了，厂长赵先生接着说道：“这样挺好。

我们可以请何雨柱到食堂，担任厨房领班，照顾他个人的菜肴，王伟杰则主管一般菜品。”

刘书记和其他领导也认同赵厂长的建议，想着要是能让何雨柱负责特别美食，他们的生活将充满美味。

现在的食堂班长王伟杰的厨艺虽尚可，但他并未让人惊艳。

如果有机会替换他，其他人早做了决定。

见大家露出动心的眼神，宋厂长有些苦恼地说：“我想邀请何雨柱恐怕会遭到拒绝。

毕竟他虽无正式工作，但每月靠办宴席就能赚取不少收入，远超我们厂提供的薪酬待遇。

而且凭他的厨艺，只要有心投入职场，哪怕是国营餐馆的大厨都不成问题。

我们怎能与这些条件优秀的单位相争呢？

“更何况厂食堂班长王伟杰的最高薪资加上补助，一个月不超过五十块，如果真的聘请何雨柱，我们要给他什么样的薪资才合适？”

听完这番言论，大家陷入了思考，而李先生却微微摇头：“我认为应该先尝试邀请，之前他年龄尚小、不够成熟可能不太愿意工作是正常的。”

然而，如今的他已经迈入而立之年，正应当是建立家庭和事业的年纪。

在今天与他的交流中，我发现他表现出成熟与稳重的气质，似乎他已经有所改变，可能是尚未被邀请，或者是寻找合适时机展现新的想法。

对于他而言，我们可以作为首个尝试邀请他回归的单位，若是成事，则将是我们工厂的一桩佳话；即使失败也无大碍。”

刘书记完全赞同李博的看法，他慎重其事地说：“的确，不能因为他先前曾拒绝就认定他现在会重复拒绝。

我们怎能不问一声，就能了解他人当下的想法？又非能洞察人心，尝试一次总有可能带来转机。”

宋哲赞同刘书记的论点，他想到，“提出邀请其实不困难，只要弄清楚，我们怎么安排他，薪水该如何确定呢？”

他对刘书记提出了这个问题。

刘书记当即回答说：“我认为赵厂长提到的方式很明智。

初时不妨让他先担任厨师班长，负责特别伙食区。

刚进厂不合适安排高位。

至于薪水，暂定每月五十块即可，我们会从其他补贴方式上给予更多支持。

此外，我们可以承诺，只要他尽职努力，在合适的时候，有晋升机会。

同时，他在厂内仍可兼顾宴席烹饪，目前厂内仅供应午餐，他可以在完成任务后提前下班。”

厂长紧接着表示同意这些条件。

两厂领导意见达成一致，宋哲副厂长自然也只好顺承。

他决定道：“那么我去通知厨房，叫何雨柱前来吗？”