而销售部门也没闲着。销售经理王峰带着他的团队四处奔波，拜访客户，推广即将上市的新产品。

一天，研发部门和销售部门召开了一次联合会议，讨论新产品的上市计划。会议上，气氛有些紧张。

销售经理王峰首先发言：“研发部的同事们，我们销售部门已经和很多大客户达成了初步意向，就等着你们的新产品按时上线了。如果产品不能按时推出，我们之前的努力可就白费了，这会严重影响我们部门的业绩啊。”

研发部门的经理皱了皱眉头说：“王经理，我们也很着急。但是这款产品的技术难度很高，我们已经在加班加点地做了。你也知道，研发是需要时间保证质量的，我们不能为了赶时间而推出一个有缺陷的产品吧。”

王峰有些激动地说：“我理解你们需要时间，但是我们的业绩压力也很大啊。这个季度的销售任务很重，如果新产品不能及时上市，我们可能就完不成任务了。你们能不能再加快点进度呢？”

研发部门的一位资深工程师忍不住说：“王经理，我们已经是在超负荷工作了。如果再加快进度，可能会出现更多的问题。你们销售部门不能只考虑自己的业绩，也要理解我们研发的难处啊。”

双方在会议上争论得很激烈，互不相让。李云飞坐在一旁，看着两个部门的领导和同事们为了各自的业绩目标争得面红耳赤，他深刻地感受到了部门之间竞争的残酷性。

他在心里想：“大家都在为了自己部门的业绩努力，虽然有矛盾，但也都是为了公司好。我作为研发部门的一员，一定要尽自己最大的努力确保产品按时高质量地完成，这样既可以帮助研发部门完成业绩目标，也能让销售部门顺利开展工作。”

回到研发工作中，李云飞更加投入地工作。他主动承担了一些复杂的测试任务，希望能够通过自己的努力加快项目的进度。

而销售部门也没有放松。王峰对他的团队成员说：“研发部门那边已经很努力了，我们不能光靠他们。我们要加大市场推广的力度，提前做好客户的预热工作，这样即使产品稍微延迟一点推出，我们也能尽快把产品卖出去。”

在这种部门间的激烈竞争下，公司内部的氛围变得更加紧张和充满活力。每个员工都知道，自己的工作成果不仅关系到个人的发展，也关系到部门的荣誉和业绩，进而影响整个公司的发展。这种压力虽然巨大，但也促使大家不断努力，提升自己的能力和竞争力。

在大型企业里，无论是同事之间对晋升机会的竞争，还是部门之间为业绩目标的角逐，都构成了企业内部独特的竞争生态。这种竞争压力就像一把双刃剑，一方面给员工带来了巨大的压力，另一方面也激发了员工的潜力，推动着企业不断向前发展。而李云飞也正是在这样的巨大压力下不断的得到锻炼和成长。