经过第一轮面试的洗礼，李云飞和团队成员们都稍显疲惫，但他们的眼神中却闪烁着兴奋的光芒。会议室里，大家围坐在一起，讨论着刚才面试中的点点滴滴，对候选人有了更深入的了解。然而，他们心里都清楚，这仅仅是选拔的开场，真正的考验还在后面。

李云飞站起身来，走到白板前，拿起马克笔，神情严肃地说道：“第一轮面试只是让我们对这些候选人有了初步的印象，但要真正挑选出能助力公司发展的人才，我们需要更深入的考核。接下来，我们要针对不同的岗位，设计更加严格的考核环节。”

市场部负责人林强点头表示赞同：“没错，对于市场部的候选人，我们要看看他们在实际操作中的能力。我建议让他们完成一个实际的市场推广方案策划，根据公司现有的产品信息和目标客户群体，制定出详细的推广策略，并且要阐述如何评估推广效果。这样才能检验出他们是否真的有能力为我们开拓市场。”

技术部的张宇接着说：“技术部这边，得给候选人一个技术难题，让他们在规定的时间内解决。这个问题要能考察他们对技术架构的理解和代码编写能力。通过这个环节，我们就能看出他们在面对实际技术挑战时的水平了。”

设计部的苏悦也发表了自己的看法：“设计部的候选人需要根据公司指定的产品类型和设计要求，完成一个初步的设计方案，包括草图、色彩搭配和设计理念的阐述。这样可以了解他们的创意和对设计细节的把握能力。”

大家纷纷点头，随后便各自行动起来，准备考核内容。

考核当天，候选人陆续来到公司，他们都收到了各自的考核任务，空气中弥漫着紧张的气息。

在技术部的考核室里，候选人们坐在电脑前，眉头紧锁地看着屏幕上的技术难题。其中一位叫赵峰的候选人，却表现得冷静而从容。他先是仔细地阅读了问题描述，然后迅速在纸上列出了思路。他的眼神专注，仿佛周围的一切都与他无关。

张宇在一旁默默地观察着，心中对这个候选人产生了一丝好奇。只见赵峰分析问题后，运用自己的专业知识，很快提出了多种解决方案。他在心里权衡了一下，选择了最优的一种。接着，他的手指在键盘上飞快地跳动起来，代码如行云流水般在屏幕上出现。他编写的代码简洁而高效，逻辑清晰得如同精心设计的迷宫路径。每一行代码都像是一个训练有素的士兵，准确无误地执行着任务。

张宇看着赵峰的操作，眼中露出了赞赏的目光。他走到赵峰身边，轻声问道：“你为什么选择这种解决方案呢？”

赵峰没有停下手中的动作，回答道：“这种方案在时间复杂度和空间复杂度上都有优势，而且在应对这种类型的技术问题时，它的可扩展性和稳定性更好。从架构上来说，它可以更好地与我们可能后续添加的模块兼容。”

张宇微微点头，对这个回答很满意：“不错，继续。”

在设计部的考核区域，年轻的女设计师林萱正专注地绘制着草图。她手中的铅笔在画纸上轻盈地舞动，各种线条逐渐勾勒出产品的雏形。她时而停下，思考片刻，然后又继续动笔，像是在与自己内心的创意对话。