此言一出，在场之人无不目瞪口呆！就连评委席中的龚建民与潘德成也不禁愕然。

这两人自认为在融资渠道上的方案早已详尽，若是能掌管龙威集团，其未来的发展资金肯定不会有丝毫问题。然而，像刘小飞提出这种苛刻条件的想法，却是他们从未想过、甚至也难以企及的目标。

评委会主任李东国的目光死死锁住刘小飞，质问：“你……你真的认为银行会接受如此条件？”

刘小飞坦然微笑：“他们必定会选择同意，因为对于银行业的巨头们来说，利益永远高于一切！”

一时之间，无人能够反驳，因华龙创投在刘小飞麾下如日中天的事迹已经足够证明他的能力。

仅凭这个问题，刘小飞就已经领先于所有竞争者。

即使是在官场里浸淫多年的龚建民和潘德成都只能暗暗服气：因为他们的资历显然比不上这位年轻而又极具商业头脑的新星。

首战告捷后的计分结果不出意料地展示：刘小飞拿下了最高满分二十分，龚建民与潘德成紧随其后，各获16分；而另外两位选手也各自收获了不错的十二分，整体表现都十分优异。

紧接着，比赛进入第二阶段提问环节，屏幕上亮起的新问题是有关于人才流失解决方案。

轮到率先作答的刘小飞从容回应：

“从根本上解决人才外流，就要直面工资拖延和薪酬不平等两个核心问题。一旦成功获得融资，第一项措施就是确保此前所有欠款按时支付；其次是大幅调整内部薪资水平，研发人员涨薪三倍，其余职务则翻一番，而公司管理层实行减薪措施并实行全新的薪资制度——以绩效为准绳，贡献巨大的可以拿千万以上奖金，贡献少的或许仅有几千块的年终奖。尽管是国有企业背景，但我们绝不能继续沿用吃‘大锅饭’的老套做法，也不能让高层拿着远高于普通职工的工资却毫无作为，正是他们这些决策层导致企业陷入困局。”