第65章 和舅舅合作(2 / 2)

叶秋仔细地阅读了一遍合同,感觉没有什么大问题,但出于谨慎起见,她还是找了一位专业的律师来帮忙审核。经过确认无误之后,叶秋这才放心地回复了舅舅。

而对于员工规则制度和福利待遇方面,叶秋认为其中有一些条款过于严苛,于是他对其进行了一些修改。

例如,原本规定每个月只能休息三天,这实在是太压榨员工了,于是改为了六天,并允许只要排班合理,员工可以提前申请连续休息六天,这样外地的员工就能有更多时间回家团聚。

再福利方面,过年过节生日福利都提升到之前两倍,还有其他补贴也增加一倍。

年终奖他们原先老板都是发 500 红包,主管稍微多一些。叶秋则是直接改成按照一年平均工资来发放。

工资从今年开始,每年都有递增。

在业务方面,只靠着大表哥一个人肯定不现实的,招人的话,也需要了解一段时间才能上手。

因此叶秋提出,只要是站点的员工,都可以给公司拉业务,按照业绩,设定了不同比例的提成,如果有员工业务能力好,完全可以转为专职业务员。这样不仅可以提高员工的工作积极性,还能让公司的业务量得到显着增长。

叶秋又再其他方面做了修改,比如调整了上班时间、制定了更详细的绩效考核制度等。

将这些更改的地方全部用红色字体标注出来,并详细地向舅舅解释了每一项改动的原因和意义。

最后,叶秋才将这份修改后的文件发给舅舅,表示如果舅舅觉得方案可行,就可以直接使用了。

到了第二天,舅舅按照自己的经验,把叶秋修改的不合理的地方,或者跨度太大的地方重新改了发给叶秋。

至于叶秋拿出自己分红出来给员工当做福利,两位舅舅则是提出,干脆拿出公司的盈利十分之一,用作提升员工待遇。

对于两位舅舅的提议,叶秋自然赞同。

当站点如期转交给舅舅他们后,叶秋也把剩余的转让费结清,同时还给了两个舅舅50万,用作站点的正常运转。

那些原本还在观望的员工,看到舅舅发的福利待遇表,一个个都表示决定不会离开站点的,这只要自己努力点,工资就要比原来多很多,而且管理非常人性化。

尤其是外地的员工,知道原本3天的休息时间更改为6天,甚至还可以申请6天连休,一个个兴奋的不得了,6天时间足够自己回家看望父母老婆孩子了。

新站点刚刚开始还没有收快递的业务,前一个星期都是派送快递,员工们心里急得不行,把快递送完后,就在自己负责的派送区域,上门游说那些电商商家,不管每天量有多少,有业务就行。

渐渐地,再大舅小舅表哥还有无数员工努力下,第一个月亏了一点,第二个可以维持正常开支,第三个开始盈利,当一年后,投资进去的钱早就赚回来了。

看到赚头后,叶秋和两个舅舅在一年里,陆续开了5个站点。

而当初第一个站点的员工,很多人都成为了其他新开站点的管理者。

当开设第二家站点的时候,叶秋就把颜妈妈拉入伙了,她是让出自己的两成利,并没有动舅舅的利益,而且两个舅舅又是和自家妹妹一起来挣钱,自然非常赞同。

叶秋也和颜妈妈说清楚,站点一切事务以舅舅为主,不要胡乱插手,平时只等年底分钱就行。

颜妈妈肯定同意,反正自己也不懂管理,还是不要瞎操心。再说了,上面有两个哥哥,下有女儿帮自己操心,她就每天吃吃喝喝玩玩乐乐就行。

颜妈妈这就叫做躺赢!