虽然“刘昆平连夜逃回省城”这个事件，在慢慢的热度减少，但是，至今人们都记忆犹新——从爆发到消退，被人为的有意的拖延了周期的时间……而正因为这个周期时间的拖延，让龚瑞红有了大量的时间，为进一步“蚕食”乐万家物业，打下了良好的基础……
在林芳办理了离职之后，龚瑞红特地向刘昆平宣扬了林芳老公赵恒进的不好惹，还说赵恒进临走时撂下一句话，说:“老刘如果要是从省城回来，他肯定会找老刘好好的谈一谈……”而且，还让龚瑞红给老刘捎一句话，“告诉他这个事儿没完，让他小心些……”至于这个话说没说，除了龚瑞红外，别人还真是不知道……但是，刘昆平一来是心中有愧，毕竟是做了亏心事，甚至这种事儿闹大了，他弄不好得受到法律的制裁，甚至深陷囹圄……二来，以刘昆平现在的身份和地位，他不敢赌——俗话说，“光脚的不怕穿鞋的……”刘昆平自认为自己已经穿了鞋，所以他常说:“瓷器别和瓦片碰……”而这种事，他也无法去找社会上的朋友去教训赵恒进，其实，他也知道，如果自己动用社会层面的手段，赵恒进必然不是他的对手——这也是他当初敢朝林芳下手的主要原因之一，但是，事情既然已经得到了解决，虽然不完美，但是也告一段落了，没必要去激化这个矛盾，俗话说:“兔子急了还咬人……”所以，他是不敢去赌的……
所以，刘昆平衡量许久后，决定还是让时间来解决一切……这也是刘昆平经常采用的一种方法，毕竟，时间总能淡化掉一切事物……甚至，很多爱恨情仇，都会在时间中泯灭……而刘昆平在省城的业务方兴未艾，蓬勃发展……他也一直想着把自己刚创立的这个是万家和物业当做一个标杆儿树立起来，而乐万家那边财务这个经济命脉，是被他牢牢把控的，所以能不去也就不去那边了吧……即使去，也是偷偷摸摸，短暂停留，那这样，还不如在省城好好的发展下业务，或许还有新的地方可以开拓，这也算是一种因祸得福了吧——想到这里，刘昆平，便释然了……
有句话说:“你的辛苦和汗水洒在哪里，哪里就会给你带来收获……”刘昆平，因为一时的精虫上脑，没有管住自己的下半身，导致自己被迫将工作的重点，由乐万家转至万家和，而就在这段时间内，蓄谋已久的龚瑞红，开始了她的行动——第一个被龚瑞红撬走的小区，就是乐万家，在本地区唯一的一个别墅区项目——华府山庄……
本身这个项目属于外包的单项物业服务项目，当龚瑞红告知刘昆平，这个项目，集团内部有了个新规定，说是要把所有的服务收回来自己来干，刘昆平连忙打电话，找自己在那个集团内部的熟人，探听一下这个消息是否属实，但他不知道的是，他那所谓的熟人，甚至与他这个所谓的熟人相关联的一切关系，都早已被龚瑞红利用自己的关系网拿下了……所以，打探消息的刘昆平得到结果是——消息属实，但是，只在集团内部流传，并没有以任何文件的形式宣布……至此，刘昆平，只好无奈的回复龚瑞红:那就，撤吧……
而华府山庄的撤出，其实是给乐万家带来一些冲击的，因为这个项目保安的标准是很高的，不但要求高，而且在那里工作的保安，薪资待遇也比别的项目高不少……而刘昆平除了发出撤出的指令后，同时，还附加了个要求——将所有人员全部带回公司，这个貌似看来是“釜底抽薪”的损招，其实对乐万家一点好处也没有……首先，这是对人脉关系的一种冲击和破坏，本身，乐万家能得到这个项目，并也已经干了有几年，双方相处的也算和睦，可这样一来，明显就是在有意刁难，给甲方出难题，可是，甲方是一个国家级的大型矿产企业，岂会被他为难住呢？尤其，中国是个讲人情世故的国度，这种损人不利己的事，一旦做出来，让大家对刘昆平的行为，有了诸多的诟病，很多被侵犯了相关利益的人，更直言不讳的说:“这就是标准的小人行径……”
其次，一下子将如此多的高薪酬的保安抽回乐万家公司，这些人员的安置，又是一个问题，那些项目的基层管理和骨干，到也好安排——大不了，分散到各个项目，做一个分管保安的项目副经理，可是，那些普通的保安呢？管理岗位是有限的，剩余的保安原本在华府山庄那边，高薪持续的开着，而且有些自身条件好的保安，原本就是奔着那边的高薪去的……如果依然保留薪资水平不变，那么公司所属的各个项目的保安的薪资，是涨还是不涨？如果，在岗位不变的情况下进行调薪，降薪，那么，这些保安们，分分钟会去劳动局监察大队进行投诉……
而刘昆平做出这个决定，一来是他无暇分身去仔细研究后面的事；第二，他已经把工作的重心，转移至了省城这边的万家和；最后，做出这个决定，他也只是想着给甲方制造一些小小的障碍，恶心恶心甲方；至于人员的去留，他只是说，保证两个月的薪资待遇不变……其实，从他心里，一开始他也没想着，要把这么多人，全部留在乐万家……
面对刘昆平有意制造的这些障碍，对于熟悉刘昆平的龚瑞红来说，早已经做出了预判，所以在接手这个项目以前，龚瑞红已经小心谨慎的做出了安排——但凡和乐万家内部任何人有任何关系的，全部都被她排除在外，甚至本着“宁杀错，莫放过”的原则，而派到每个项目部，担任负责保安的项目部副经理或者是项目部中队长和小队长的人选，并不是本身素质高，业务过硬的，而是那些和乐万家有着各种关系，甚至是名声不太好的……所以，这个人事问题，在刘昆平不在本地的情况下，由龚瑞红做主，就这样的敲定了下来——在很短的时间内，将保安部的各级领导，都任命和填充到位，而任命和填充的结果，居然，并没有引起太多的争议……
这里面还有一个小插曲，不知大家是否还记得，被借调到省城万家和的张斌，这个小伙子，在结束了借调后，刚回来报到，项目撤了……本来还想着，不行就到滨河大道和他的女朋友在一个项目上，这样也方便些，但是，对他这个受到刘昆平重视和熏陶的骨干，龚瑞红怎么可能如他所愿？直接把他扔到了距滨河大道项目最远的一个小区——鸿雁新居，去给那边的项目部副经理兼保卫部经理连英，去当助理去了……而连英以前的在华府山庄的女助理李宝，却被龚瑞红以现在公司保安岗位不需要女性为由，打发到格林豪庭项目去当客服主管去了……
总之，在刘昆平给出的，“两个月的薪资不变”的保护期中，龚瑞红做了大量的工作和安排，就和龚瑞红计划的那样:那些和乐万家有关联的，全部都留在了乐万家；而这些人“没了项目，撤回公司后，却都当了领导”这一结果，使得公司其余的各项目都有些愤愤不平，并产生了抵触的情绪，尤其是各项目的项目经理和保安们……而那些真正的自身条件好，个人素质过硬，且与乐万家并无任何关联的这批保安，一个不剩的，在领了两个月工资后，纷纷回到了华府山庄，继续从事原有的岗位；有的甚至没有到一个月就辞职，回到了华府山庄，而这有限的几个不到一个月就辞职走人的，毫无例外，在华府山庄保安部，都担任了基层领导的职务……
相对于龚瑞红对华府山庄的精密的布置和把控，乐万家这边，却是让龚瑞红搞的扑朔迷离——尤其是人员的调整上，既然不能全盘推翻刘昆平在这里的布置，也不能拔掉刘昆平在这里的“钉子”，但是，增加用工成本，使得管理团队臃肿而低效，让整个管理团队陷入内耗中，这一点，龚瑞红还是能够做得到的，而在这个关键时刻，段瑶又撤了……这次给出的理由，倒也正常，是要回家生孩子去了……
消化和处理完华府山庄抽调回来的这批管理和员工后，龚瑞红又刀刃向内，大刀阔斧的对公司其余岗位进行了调整，大量的招了一批看起来年富力强的年轻人进公司，通过在乐万家的培养和观察，将真正有能力和有实力的人，逐步悄悄的转移到自己的公司去；而那些“绣花枕头”和“驴粪蛋表面光，实则肚里一包草”的人，全部留在了乐万家，并且在随后的日子里，这种模式，也成了龚瑞红惯用的手段……
而这次管理队伍的扩容，“重灾区”是鸿雁新居和格林豪庭，别的项目不是因为体量小，就是因为刘昆平的影响力根深蒂固，而这两个体量大的新建小区，就是最好的“试验田”和“培养基地”，而且，鸿雁新居的负责人王源，还有格林豪庭的项目经理郑春蓉，明显和龚瑞红不是一路人，所以，龚瑞红决定，将这些“种子”撒向这两块儿“试验田”——好苗子嘛，就挖到自己的公司去；那这两块“试验田”就是“培养基地”……而那些德不配位的“草包”，就丢在那里，要么被淘汰，要么就继续混日子和内耗……那么，这两块“试验田”就变成了垃圾场……