苏然深知，内部管理问题不解决，公司的发展将受到极大的限制。

他召开紧急会议，重新梳理公司的组织架构和工作流程。

“从今天起，明确各部门的职责，加强沟通与协作，谁要是掉链子，别怪我不客气。”苏然严肃地说道。

然而，新的管理措施推行起来并不顺利，一些老员工对变革产生了抵触情绪。

“苏总，我们一直都是这么干的，为什么要改？”有老员工抱怨道。

苏然耐心地解释：“时代在变，我们的管理方式也必须变，只有这样公司才能发展。”

经过一番思想工作和严格的执行，公司的管理逐渐走上正轨。

可就在苏然以为可以稍微放松一下的时候，原材料价格突然大幅上涨，成本急剧增加。

“这简直是雪上加霜啊！”苏然忍不住感叹道。

他不得不再次寻找降低成本的方法。

面对原材料价格大幅上涨的危机，苏然决定与供应商重新谈判价格。

“现在原材料价格涨得这么厉害，你们必须给我们降低一些，不然我们很难合作下去。”苏然对供应商说道。

供应商却态度强硬：“市场行情就是这样，我们也没办法。”

谈判陷入僵局，苏然心急如焚。

这时，有下属提议：“苏总，要不我们寻找新的供应商？”

苏然思考片刻后说：“这是个办法，但时间紧迫，要尽快找到可靠的合作伙伴。”

经过多方打听和考察，终于找到了一家愿意合作的新供应商，价格也相对合理。

然而，在切换供应商的过程中，又出现了质量把控的问题。

“苏总，这批新到的原材料质量不过关啊。”质检部门的负责人着急地说道。

苏然愤怒地说道：“马上联系供应商，让他们解决这个问题。”

供应商却推诿责任：“这是你们在运输和存储过程中出的问题，与我们无关。”

苏然决定不再与这家不靠谱的供应商纠缠，重新寻找解决方案。

经过一番努力，终于解决了原材料的质量和价格问题。

公司的新产品在市场上逐渐站稳了脚跟，销量持续攀升。

就在苏然满心欢喜的时候，却收到了一封律师函。

原来，竞争对手指控公司的新产品侵犯了他们的专利。

“这怎么可能？我们都是自主研发的。”苏然气愤不已。收到竞争对手的律师函后，苏然立即召集了公司的法务团队和技术团队开会。

“大家都仔细想想，我们的产品到底有没有侵权的可能？”苏然表情严肃地问道。

法务团队仔细研究了对方的指控和相关专利文件后说道：“苏总，情况不太乐观，对方的专利范围很宽泛，我们的产品可能在某些方面存在风险。”

技术团队则争辩道：“我们的技术都是自己研发的，怎么会侵权？这分明是他们的恶意打压。”

苏然沉思片刻后说：“不管怎样，我们先做好应诉的准备，同时也要寻找证据证明我们的清白。”

在准备应诉的过程中，公司上下都弥漫着紧张的气氛。

员工们议论纷纷：“要是败诉了，公司可就完了。”

苏然给大家打气：“大家别慌，只要我们没做错，就一定能赢。”

然而，调查取证的过程异常艰难，对方似乎早有准备，各种证据都对苏然的公司不利。

就在苏然焦头烂额的时候，他的一个老同学给他提供了一条重要线索。

“我听说对方公司的这个专利有问题，好像是通过不正当手段获得的。”老同学说道。

苏然眼前一亮：“这可是个关键信息，马上派人去调查。”

经过一番深入调查，终于发现了对方专利的漏洞。

在法庭上，苏然的律师据理力争，指出了对方专利的瑕疵，并提供了充分的证据证明公司产品的独立性。

最终，苏然的公司胜诉，摆脱了侵权的指控。

可还没等苏然高兴太久，新的问题又出现了......