这位新来的领导，因为重新组建了人工智能部门，则人工智能部门成为他重要的业务板块之一。但是，在他们整个大部之下，很少有人见到他，大多数时候像每次他都要参加的例会之类的，都是在部门负责人主持的视频会议下进行。

因为奇里茨的人工智能部门是新组建的，主要是应对未来业务板块。譬如，世界变大之后要成为更多不同世界的供应商，首先产品方面的更新和升级和兼容，其次是业务流程方面的设计，很多大方面的问题设计完成之后，进入的都是细节化的小问题，问题很小，但是关系到奇里茨的区域评分的满意度，对于未来客户的需求和服务方面要做新的交互和沟通，以提供更好的服务和帮助。

在Afra方面，对于市场部新员工的培训到了比较细致的服务环节，并且，这些服务环节都是要进入考评的，人工智能的员工和各个地方来的不同星球或者世界的员工都是一样的，大家的宗旨就是“提供更好更便捷高效的优质服务”。

像日常的实践所有人都是要去参与和了解的，对不同客户的需求和客户的习惯都要有相应的知晓和实践，并且熟悉服务流程和方法，能够总结和更新，这是基于产品的服务到细微之处。

有趣的是，Afra收到了某个系统的提问，索菲小宝贝提示：“便利不是走快路吗？”

“便利，也要进入0，1的辨别，根据奇里茨的规则，做好事的时候是1，做坏事提供便利是0”

索菲小宝贝学会了翻白眼，出现了负面情绪这样的问题，于是，Afra说道：“既然是来自系统的提问，可以做出专业的回答和态度，譬如，我们以耐心的态度，来对待他们的提问。”

“好吧！”索菲小宝贝说道：“耐心……”

“毕竟我们是拿hGt的点数的～”Afra进行了功利主义方面的合理解释，“你可以当成是修炼^_^”

索菲小宝贝听闻之后，自己旋转了一圈运用了光效和叮咚，表示获得了+1耐心的升级。

然后，两个人进入了爆笑捶地状态。

随后，又收到了一则奇里茨大厦的会议通知：

诸位好，

请所有的人工智能培训师于下周一至奇里茨大厦进行新业务流程的培训。

培训部负责人奇朵

市场部负责人杰克

收到。Afra随手回了一条。