这次销售公司与科研组共同举办团队建设活动，你要说要有多成功是假的，只不过是楚瑞明和钱主任两个人想在周末的时候带着同事们一起出去活动活动，顺便带着家人一起乐呵乐呵，也没有必要非得多么成功。

楚瑞明一直认为企业搞培训都是没有什么作用的，寓教于乐才是真的。一个企业的发展可不是用培训能做起来的，也不是用考核考出来的，而是始终紧盯业务发展和技术发展两个方面，两手都要硬，才能把企业发展起来。一旦企业的所有人都始终把业务和技术作为两个核心点，那么业务就能做大做强，能够抵抗市场风险；技术就能独立创新，创造出来一流产品，领先别人，这样就能引领市场，掌握市场主导权。

企业发展了，组织变化了，组织里面的人就必须随着企业发展而发展，否则你就会被淘汰，因为你跟不上企业发展的步伐，企业是不会等任何人的。

这就叫自我淘汰，还不用企业考核你来做负面评价后处理你，因为考核后再做处理，这样的工作成本太大，而且消耗大量的时间、精力。

周一上午，生产中心那边传来了消息，交付沙特、巴基斯坦和伊拉克的第一批产品已经生产出来并发往了这三个国家，都是用的空运。销售公司这边负责商务的张晓晴和五个新来的帅哥同事正在紧急联系合作伙伴，跟他们确定货品和时间，生怕出现一点差错。

张晓晴让喻强、邓华强和党英华三个人直接对接客户，让周小明和解小军对接科研所和生产中心，而张晓晴自己作为总协调人，跟集团、国防部和外交部联系协调。

而楚瑞明这边，也没有闲着，他跟老郭和于乾坤在办公室里正在沟通去拜访客户的事情，这是销售公司第一次做客户回访，所以必须认真对待，这也将形成一个机制，每次交货都要做客户回访，有什么问题就及时处理。

“老郭，你看这样行不行，我跟你和小于，我们三个人每人带两个人去这三个国家，然后让钱主任那边也拍一个人作为技术支持。”

老郭听完，认为也不错，点了点头，说道：“楚总，您的意思是我们三个人带着商务那几个人跑一圈？”

“嗯！”楚瑞明点了点头，而且他还提出了任务，就是挖掘客户的需求，他想让外交部帮忙，如果把这一步走扎实了，那么这几个客户就稳定了。

下午，楚瑞明还在办公室里想些事情，突然苏副总打来了电话，让他去下他的办公室。楚瑞明二话没说，直接答应了。

来到苏副总办公室，楚瑞明一脸茫然，自己平日里经常跟领导们汇报工作，一件事都没落下。苏副总突然把自己招来肯定是有大事，那到底是什么事呢？心里嘀咕着，走进办公室的楚瑞明立马跟苏副总打招呼：“苏总！”