楚瑞明点了点头，高兴说道：“大家听到了没有，一个晚会，我们叮当增加了两个亿。”

“同志们，市场就是命令，客户需求就是方向，但我们现在的能力还不能为这三亿客户很好地服务，但市场不等人、机遇不等人、时间不等人！我们必须意识到：开拓新的市场区域是我们首当其冲任务。”

“那我们怎么开展工作呢？其实刚才我跟陶哲总经理在办公室里也进行了讨论，陶总提出了一些想法和建议，基本上我是赞成的，但我想补充一些内容。第一个就是我们要善于抓重点，我们叮当科技只做一线城市和省会城市，或者说，我们叮当科技只做人口500万以上的城市，其他的一律不考虑也不介入，这点我在这里再三强调一下，切勿好大喜功。第二点我们叮当科技的组织架构确实要调整了，请人事部何丹丹经理记录下来，会后就把任命通知发下去。任命：财务总监楚欣为叮当科技财务副总经理，冀城子公司总经理丁凡为叮当科技营运副总经理兼职京津冀鲁子公司总经理，叮当科技人事经理何丹丹为叮当科技人事总监，叮当科技行政经理周宇强为叮当科技行政总监，叮当科技技术研发部总监董强为叮当科技技术研发副总经理，信息部总监周浦生为叮当科技信息管理中心副总经理，申城子公司总经理湛睿智为皖苏浙沪子公司总经理，江城子公司总经理陆涵为赣鄂湘子公司总经理，谢凡云陕晋豫子公司总经理，黎明辉蒙黑吉辽子公司总经理，段堃为闽粤桂子公司总经理，纪磊为川渝贵子公司总经理，请上述子公司将办公地点设在京城、申城、江城、山城、羊城、豫城、沈城，元宵节后走马上任，你们回去之后就要开始安排工作或交接工作了。上述任命的情况大家是否清楚了？”

陶哲没想到楚瑞明来得这么彻底，基本上他的想法与楚瑞明的想法不谋而合，但还是有细微差别，不过不影响大局。湛睿智、陆涵、楚欣、丁凡、何丹丹、周宇强、董强、周浦生、谢凡、段堃、纪磊、黎明辉等都纷纷点头。

楚瑞明扫视了一圈，看到大家都清楚了这才继续说道：“请人事总监何丹丹在春节之前，不管是内部竞聘还是外部招聘，务必把这些子公司的省会城市负责人招聘到位，所以接下来我们将面临大量的招聘面试任务。可能我们中间的大部分同志春节都不能休假了，希望大家能够理解，因为我们必须加班加点进行推动，抓住春节前后这段时间，把我们的基础工作做好。”

何丹丹看到董事长楚瑞明点了自己的名字，连忙在楚瑞明停歇的间隙插了一句话：“董事长，会后我就立马把招聘信息发布出去，发动公司全体员工，相信会很快把人员补充到位。”

楚瑞明很相信何丹丹，笑着对她说道：“很高兴你有这份自信，我在这里还给你一个政策，凡是推荐的优秀人才，公司在其转正后，给予推荐奖励，省会城市总经理按照五千元标准内进行奖励，具体你们定；另外，还给你们人事部门一个权利，就是用人部门只有接受公司安排人员的义务，没有对新进员工进行审核面试的权利。”

何丹丹听到还有政策，内心更加自信了，脸上洋溢着开心的笑容，说：“谢谢董事长，我想确认一下是公司所有在职员工都有份吗？！”

楚瑞明知道何丹丹的意思，笑着说：“肯定的，比如我推荐一位闽省福城总经理，你也应该按照公司标准来审核，转正了你也要给我发奖金，但是这个人用不用你不需要考虑陆涵总经理的意思，陆涵总经理只有使用这个人的权利，合不合适也由总部人事部来进行考核，但他们的工作安排和业务开展还是由陆涵总经理来指挥，以后公司这方面的人事权限都集中到总部，各分子公司只有使用权，其他权利都收归到总部。你把这些都写进制度，进行修订和完善，春节前拿给我审批后就立即发布。”

何丹丹没想到公司这个人事权限变化如此之大，这等于是各个子公司没有这个层级的人事权限了。一想到自己拥有了如此大的生杀大权，内心不免小小的激动了一番，随即答道：“明白了，董事长！”

楚瑞明点了点头，接着说道：“明年叮当科技将全面发力，我们的目标是打造一只‘铁军’，战无不胜攻无不克！我们将着手成立一系列新的组织，这些工作由周宇强牵头负责，比如我们将成立股东委员会、员工委员会、监事会，也会成立审计中心、监察中心，全面调整我们的经营管理方式，真正让叮当科技成为利益共享、岗位责任与义务明确、权利虚无的一个企业组织，希望大家在各自岗位上能恪尽职守，能及时发现问题、解决好问题，帮公司站好每一班岗，确保叮当这艘大船乘风破浪，一往无前！谢谢大家！”

楚瑞明话音刚落，会议室里、视频里都响起了热烈的掌声，特别是公司会议室里，大家的脸上都洋溢着希望的光彩。因为所有的员工都知道楚瑞明的意思，叮当将真的成为叮当人的叮当。