李经理已经把话说到了这个份儿上，卫薇就是想装聋作哑，也不可能在装傻了。

其实在李经理强调额外工作的时候，卫薇就想到李经理的意思可能是需要申请一下额外的补贴，但在卫薇的短视频运行计划方案里面确实没有考虑到这块儿的费用，她当时只是考虑到如果是有专业的人员加入，可能需要的费用比较大，但对于公司内部员工的配合，卫薇确实没有考虑到费用与福利这一块儿。

但经李经理这样一说，毕竟现在是跨部门协作，卫薇也确实需要协商一下补贴这一块儿的事情。

李经理接着说，“这个事你先与秦经理沟通一下，毕竟他是直属领导与老板说话也比较方便。”

是的，秦经理毕竟是老板的亲戚，与老板沟通费用的事情可能更容易审核通过，但现在卫薇必须想好一套说辞才能与秦经理做进一步的沟通。

虽然李经理做事的方式是谈钱不伤感情，把丑话说在前面，这样以后工作配合起来也比较容易解决，但卫薇却是一个不善于谈钱的人。

但现在毕竟是他们推广部的工作，现在需要业务部与厂区生产人员的配合，自己也确实应该为自己的同事们争取到一定的福利。

可是这个项目目前并没有带来任何的效益，卫薇的福利又该从哪个方面为同事们争取呢？

卫薇又进入了犯难的地步。

现在卫薇有点儿后悔，其实在卫薇做短视频运营计划写方案的时候，她是应该提一句需要公司跨部门员工配合的时候有一定的福利补贴，但这几个字，现在完全没有在自己的运营方案上有任何的体现。

自己现在又凭空的让秦经理增加福利，自己目前去谈福利这件事着实有点难度。

薇薇知道，秦经理也说过，对于今年短视频运营这一块儿，老板也比较重视，那么自己的短视频运营计划老板应该也是看过的。

但不论怎样问题来了，卫薇就得想办法解决，并且认真想想李经理提出来的要求也一点都不过分，并且为卫薇以后的沟通工作奠定了很好的基础。

但是以什么方式对参与拍摄的人员进行补贴？

薇薇又犯难了？

这应该是行政部门或者是人事部门的工作。

但公司并没有这样的部门。

虽然自己的是齐豫招过来的，但是她也只是临时担任了招聘人员的工作，她却又是一名实实在在的公司的推广竞价专员。

所以这个问题卫薇必须自己想办法解决掉。

与李经理沟通完之后，卫薇就坐在自己的工位上认真的想解决办法，可是头脑就像一盆浆糊一样，没有任何的方向。

下班了，卫薇还是呆呆的坐在自己的电脑面前。

卫薇也知道齐豫的沟通能力比自己强很多，但此刻卫薇只想着自己来解决问题，她不想让齐豫参与自己这边的短视频运营计划。