要是他们的感情出了问题，那在盛氏集团工作的他们肯定也不好过。

现在听闻他们要把公司都给搬到傅氏集团去，他们心里面自然开心愿意，其中还有一些已经在盛氏集团工作了很长一段时间的老员工更是喜闻乐见。

“不知道盛氏集团未来会不会成为傅氏集团旗下的一个小分公司，如果是这样的话，我们的待遇肯定还会涨一涨。”

“如果真是这样的话，那可就太好了。”

盛以安在办公室里面听着员工在外面的议论，揉了揉眉心。

傅氏集团的员工待遇确实很好。

可是盛氏最近这些年一直都在亏损状态，这一年来有顾一维的运作，开始有了起色，但完全达不到傅氏那样的标准。

她也很想给员工们涨工资，甚至把他们的工资涨得和傅氏集团一样，但实在是公司亏损太大，不能再提升成本了。

这一年来盛氏最困难的时候，顾一维也没有想过要裁员减支。

晚上回到家后，盛以安把自己的苦恼告诉了傅承烨。

傅承烨很快就给盛以安想了一个办法。

“他们想要涨薪，也不是不行，公司需要有竞争，也需要有动力，为了调动他们的积极性，你可以增加一个业绩达标准则。”

“业绩没上升一个阶段，那大家的工资都有几个点的提成，再高一个阶段，那就再高一个阶级的提成。对于完成业绩的同事，也有相应的奖金和奖励。”

“升职，赠与优秀员工股份，有太多的方法可以奖励他们。”

盛以安听得认真，把傅承烨说的每一个点都给记了下来。