亲个嘴儿没事，两人是情侣，这个称呼~

一想到狐狸精怕是张口就来，林静怡脸微微红的腻腻的喊：

“哥哥~”

“嗯，真乖”

“哥哥~，你要早点回来”

“放心吧”

安抚完两人，张远才上了车，出发前还是在车里摆了摆手。

“滨江还有个呢，我看你有多少花花心思”，出了御花园小区，张五不太爽快。

张远不好答话，只能顾左右而言他。

......

下午2点一行人抵达滨江。

王浩的人被安排前去酒店，他和张五则带着酒先回人民路小区。

刘丽出差了，家里2周没人住。

张远放好了酒，贴了个标签，又把刘小茜交代的春季衣服带上几套。

3点40两人来到衡山宾馆，这次入住是赵君瑜安排的，只需要登记即可。

安顿好后赵君瑜汇报了下近期的工作。

港汇大厦相关的，张远听听就行，两个重要的事需要他来拍板。

一个是几位高级管理层的用人合同，一个是马上要面试的人力资源总监。

唐世哲，任雪，黄天林。

前者180万年薪，中间的150万，后者120万。

试用期半年，试用期内三人的工资按月结算，月薪分别为9.6万，8万和6.4万。

试用期结束之时，自动按照年薪重新统计薪酬。

包括二代任雪在内，三人都没觉得工资低了，因为要的是张远的期权奖励。

薪水这玩意是给外界看的，同时也是用来激励内部员工的，他们不在乎。

“改一下吧，改成税后150万，125万，100万”

“？？？”

按照《税收管理办法》，加了“税后”二字，意味着张老板每年在三人的薪资上就要多花一百多万。

图啥啊，人家也没计较好吧。

再说了，这还只是三人的，将来的总监还有好几位，加一起，岂不是每年光高级管理层的薪资就要付掉1000多万？

薪资如此，激励呢？年终奖呢？

关于薪资，张远经过向总的熏陶，考虑的角度不一样。

他是自动把自己带入到大厂的角色，而不是初创型企业。

这些人的能力都经过了超级大厂的检验，按照同行标准，不给个几百万你还真挖不到人。

“至于你的嘛~”，张远没管这妞异样的眼神，想了想道：“按税后100万来核吧”

“好的”

赵君瑜的财富总额还行，但绝不是迂腐之人，白给的钱，傻子才不要。

她又抽了份资料道：

“这是等下要面试的人力资源总监的简历，您先过目一下”

倪家兰，女，38岁，之前任职的单位是国企---海信。

离职原因：个人原因。

要求：面谈。

张远大致扫了两眼个人经历。

能在高科技类国企做到人力资源部副总经理，能力毋庸置疑，关系更不用说。

就是这个原因他很好奇。

“她没说什么原因吗？”

“有说，不过跟工作不沾边，我建议她直接填个人原因的”，赵君瑜解释了下。

张远好奇道：“你说说看”

“她丈夫出轨，两人有一男一女两个孩子，离婚后女孩归她，据她自己说不想在青岛待下去，想换个环境，工银联系到她的时候，人家正在旅游散心”

“这样哦”

海信是集团公司，人力资源部副总经理的级别很高，一家初创型企业想招揽这样的人才难度颇大。

如果不是这种特殊原因，从前途上看，肯定是海信更具备竞争力。

看来工银上心了，当然了，肯定也有张老板自己豪爽的原因。

“去把她叫过来吧”

“好的”

赵君瑜扭着小腰离开。

上次张远看她穿职业装就很心痒，这次也不例外。

盯着人家的背影，脑子里在想不好的事情。

“制服诱惑”

“NNd，你也不怕真诱惑到我~”

很快，倪家兰在赵君瑜的带领下来到套房的会客厅。

介绍完人后，丫头很懂事的坐在一旁，手中执笔，桌面有个本本。

“艹，这是什么香味”

两人还是第一次坐这么近，立即有股沁人的、不同于刘艺霏和林静怡的淡香味钻入张远鼻孔。

“张董，可以开始了”，赵君瑜提醒了一句。

“嗯，开始吧”，张远压下心思回过神问：“倪女士跟台积电打过交道吗？”

电器只是海信的一个分支，它的产业不仅包括电视、冰箱、空调、洗衣机等家电产品，还有通信和信息方面的业务。

还有张远需要的触摸屏和屏显技术。

张远要挖数个友商和其他大厂相关技术研发方面的人，倪家兰是对口的。

“张董要做手机，芯片是绕不过去的一个坎儿，我们没法对接宝岛台积电的总部，不过海信跟台积电（滨江）有打过交道，我还是认识几位管理层的”

“如果我要挖他们的人呢？”

“事在人为，总归要看人心，太多人不敢保证，十来个有希望”，倪家兰颇有自信。

张远：“那如果我要挖台佬呢？”

倪家兰：“说句实话，就我打交道的那些台佬，他们都比较鬼，挖也不是不可以，主要看您能否给人家一个交待，这些人大多看利”

张远点点头又问：“我预计需要一个1000人左右的研发团队，除了招聘外，起码要挖300位高级技术人员或者团队，囊括了芯片在内的集成电路设计、通信协议、软件、屏显等方方面面，倪女士有把握吗？”

“从我的角度看，挖人招人都不难，毕竟有张董您的财力支撑，难的是整合，我们人资部就是协助张董您管人的，但如此庞大规模的研发团队，管理是个大问题，莪恐怕需要最少1年的时间，才能和技术研发部一起整合好这些人才和团队”

倪家兰实话实话，并不会跟张远承诺什么一个季度半年啥的。

1000人的规模真不开玩笑，尤其是玩技术的。

现在的技术人员很多都是宝，可不跟十年后那般，你想辞退就辞退。

理所当然的，这些人很难管。

你的企业文化做的再好，饼画的再香，架不住人多心思杂。

没法把这些人拧成一股绳，这些人加一起的效能恐怕不比500人的团队好多少。

这点，在国企里的体现尤为直观。

“技术总监是一位高情商的人，他自有一套管人体系，这点倪女士你不用担心”

“这么厉害？”，倪家兰心里嘀咕了下，有点不信。

只是张老板这么说了，她也不会第一次见面，还不是人家的员工的情况下，就直接反驳。

张远看了看时间又道：“我这边没啥问题了，倪女士你呢？”

“呃~，我没什么问题”，倪家兰诧异了下，该不会就这么结束了吧，要不要这么草率啊。

张远笑道：“你是工银那边介绍过的，应该有听他们说过我这个人的作风，坦白说，我不是不可以多找几个人做下对比，让你们先卷起来，我择机挑人”

“那您为何不找呢？”

“没必要”

“？？？”

“？？？”

前者是倪家兰，不懂。

后者是赵君瑜，想了想，懂了。

便听张远解释道：“因为他们不敢忽悠我”