“学校更注重知识的系统性和考试成绩，而我们的课程更强调实践和创新。”负责课程开发的工作人员说道。

小孙女和李明经过深入的思考和讨论，决定在保持创新的同时，尽量与学校的教育体系相衔接，让艺术教育课程更具实用性和可行性。

经过多次修改和完善，艺术教育课程终于在一些学校试点推行。学生们对这种全新的艺术课程表现出了浓厚的兴趣，创造力和想象力得到了极大的激发。

然而，新的挑战又摆在了他们面前。随着业务的不断拓展，艺术中心的运营成本急剧上升，资金压力越来越大。

“我们的预算已经超支了，如果不能尽快找到新的资金来源，很多项目可能会被迫暂停。”负责财务的工作人员忧心忡忡地说道。

小孙女和李明决定寻求政府的支持和社会资本的投入。但在与政府部门和投资者的沟通中，他们遇到了重重困难。

“政府的扶持政策有严格的条件和审批流程，我们可能无法完全满足。”

“投资者对艺术项目的回报率存在疑虑，不太愿意轻易投资。”

小孙女和李明没有放弃，他们精心准备详细的项目方案和财务预测，向政府和投资者充分展示艺术项目的社会价值和经济潜力。

经过不懈的努力，终于获得了部分政府资金和社会投资，缓解了艺术中心的财务压力。

在解决资金问题的同时，他们还面临着人才短缺的困境。

“随着业务的快速发展，我们需要大量的专业人才，包括技术研发、艺术创作、教育推广等方面。”负责人力资源的工作人员说道。

小孙女和李明决定加强人才培养和引进。他们与高校合作，建立实习基地，培养储备人才；同时，通过高薪和良好的发展环境吸引行业内的优秀人才加入。

但在人才引进的过程中，由于艺术中心的知名度和影响力还不够大，对顶尖人才的吸引力有限。

“一些知名的艺术家和技术专家更愿意选择大型的科技公司或知名的艺术机构。”负责招聘的工作人员无奈地说道。

小孙女和李明决定加大品牌建设和宣传推广力度，提升艺术中心的知名度和美誉度。

他们通过举办大型的艺术活动、与媒体合作、参与国际艺术交流等方式，逐渐扩大了艺术中心的影响力。越来越多的优秀人才开始关注并愿意加入他们的团队。

在团队不断壮大的过程中，管理和协调的问题也逐渐凸显。

“不同部门之间的沟通不畅，工作效率低下，导致项目进度延误。”负责项目管理的工作人员说道。

小孙女和李明意识到，需要建立一套完善的管理体系和沟通机制。他们组织了多次团队建设活动，加强员工之间的了解和信任；同时，引入先进的项目管理工具和方法，提高工作效率和协同效果。

经过一系列的努力，艺术中心的各项工作逐渐步入正轨，取得了显着的成绩。但小孙女和李明并没有满足于现状，他们始终保持着对艺术的热爱和对未来的敏锐洞察力，不断探索和创新，为艺术的未来描绘出更加绚丽多彩的画卷。

在一次行业交流会议上，小孙女和李明向来自世界各地的艺术从业者分享了他们的经验和理念。

“艺术的未来充满无限可能，我们要敢于突破传统，勇于创新，让艺术在科技的助力下绽放出更加耀眼的光芒。”小孙女充满激情地说道。

李明也坚定地表示：“我们将继续努力，为艺术的发展贡献自己的力量，相信未来的艺术世界将会更加精彩。”

他们的话语赢得了现场热烈的掌声，也激励着更多的人投身于艺术的创新与发展之中。

未来的道路或许依然充满挑战，但小孙女和李明坚信，只要怀揣着对艺术的梦想和执着，就一定能够创造出属于艺术的美好未来。