“你帮我叫下陆总监,我跟他问问。”</P>
“哦,顺带把胡助理和陈副总也喊过来吧。”</P>
这种集体涨薪的事还是把几位高层就叫过来商量下吧。</P>
这个点本身就没什么事,已经坐等下班的时间。</P>
很快几人就都已经到了江皓的办公室内。</P>
“陆总监,融资的钱他们什么时候能到账?”</P>
“腾讯的钱第一批1200万美金已经到账上了,红杉资本那里是后天到账,IdG资本的是下周一。”</P>
这速度倒是真的挺快的,既然账面上有钱,那提薪的事倒是可以开始。</P>
“找大家过来主要就是商量下,关于集体涨薪的事。”</P>
“哦,今天先谈普通员工,所有管理层的涨薪包括期权授予还要过段时间。”</P>
这种薪资普调肯定是对普通员工,管理层如今这批人江皓会一个个沟通。</P>
并且涉及具体谈期权的事,这次授予的人多了,事情肯定快不了。</P>
“哈哈,江总,我底下好多员工都已经坐不住了!”</P>
“刚刚您来公司,就已经催着我过来问。”</P>
陈鹏这段时间倒是春风满面的,说话都没以前那么死板。</P>
尤其是这身穿着,黑灰色的挺有设计感的立挺夹克,一条颇为宽松的工装裤。</P>
这可不像是老陈自己会买的衣服,八成是彻底跟蒋怡确定关系,蒋怡帮他挑的。</P>
也难怪上次老唐犯中二病,谈了恋爱的男人变化是真大!</P>
“这样吧,只要在公司待够三个月的员工,都统一涨薪20%。”</P>
“这三个月才来的,就先涨五百吧。”</P>
龙猫公司的普通员工大部分薪水也就是七八千左右。</P>
技术岗的工资会高一些平均在九千到一万上下。</P>
这个涨薪比例已经不低,本身公司每年的浮动调薪就是10%的比例。</P>
今年算是额外涨了10%吧,反正暂时公司还没招人。</P>
公司普通员工就百来号人,这个涨薪还是给得起的。</P>
“除了这波涨薪,跟大家预备一下。”</P>
“今年的年终奖预备是4-6个月薪水,算是犒劳犒劳大家前段时间的辛苦。”</P>
相当于发16-18薪,今年融到资了,而且发展稳步上升,也别扣扣嗖嗖的。</P>
具体的年终奖数目自然还是各部门领导,包括人事总监张静来负责。</P>
安排完普通员工的薪资调整后,江皓这会儿脸色也有些尴尬。</P>
不过这几位都是公司高管,跟他们江皓也没藏着掖着,把自己薪水的事提了出来。</P>
“我的工资这次也上浮一下,资方那边没意见吧?”</P>
江皓提到这点也有些无奈,相比起公司的员工,或者一些高管来说,他的薪资可没这么自由。</P>
高管们的工资高,资方大都是没有意见的。</P>
但他作为创始人,工资高就不行了!</P>
A轮融资还是郑教授跟高瓴资本大气,允许他开到3万的月收入。</P>
其实对其他的资本公司来说,很多对创始人都限制在了1万月薪,相当于生活费。</P>
就是怕的就是创始人没心思发展公司,失去了艰苦奋斗的意志。</P>
更难的还有些创始人,几乎是为爱发电干到的b轮。</P>
许多上市公司的创始人,好多在公司A轮以前包括A轮时期日子都过得很惨。</P>
回过头来记者采访他们时,口中的艰辛,那是真的艰辛!</P>
毕竟好多是无薪水,背水一战的创业,失败了部分创始人还得欠点债。</P>
一般只有走到b轮,创始人的收入算是真的开始解放。</P>
顺带着股权也允许有部分出售转让,当然这也得资方同意。</P>
“江总,我认为对照目前市面上cEo的薪资水平。”</P>