杨正清看了一眼规划图，眉头一挑：“凌总，半个月内组建公司并启动招募，这个目标不小。审批流程上有没有具体的安排？”

凌远点头：“星瀚集团已经为此进行了充分的准备。关于公司注册和资质审批，我们会严格按照国家规定执行，并向公安机关进行备案。”

他看向杨正清：“希望地方政府能够开通绿色通道，加速审批流程，让项目尽快落地。”

杨正清轻轻点头：“这一点没问题。我们可以协调退役军人事务局和公安部门，加快相关手续办理。”

“毕竟，这样的项目对退役军人安置和地方就业都有积极意义。”

魏成刚接过文件，翻看了几页，开口说道：“凌总，您的计划中提到第一阶段招募2000人，这么大规模的招募，您是怎么规划的？”

“尤其是核心骨干的筛选，是否已经有方向？”

凌远笑了笑：“魏主任，您的问题正是星瀚安保的关键所在。我们计划将招募分为两个阶段进行。”

他翻开文件中的一页：“第一阶段，我们会重点从军区推荐的退役特种兵和武警中，优先挑选500人，作为公司的核心团队。”

“这部分人员的任务复杂性和执行要求较高，他们的薪资起点是每月2.5万元。”

“第二阶段，我们会从东部区军招募普通退役军人，补充基础岗位，起薪为1万元。所有人员都享受七险一金。”

魏成刚微微点头：“这样的薪资标准确实高于行业平均水平。特种兵和武警的退役人员大多有很强的实战能力，但他们对职业发展的需求也很高。”

“凌总，您是否有明确的晋升机制？”

凌远答道：“这是我们的优势之一。我们为每位员工提供清晰的晋升路径，比如基层岗位的优秀人员可以进入高级岗位，高级岗位员工可以参与国际化任务。”

“尤其是核心骨干团队，他们未来可以晋升为教官或区域负责人。”

杨正清接过话头：“凌总，安保行业对人员的训练要求很高，星瀚安保打算怎么解决培训问题？是自己建设基地，还是利用现有资源？”

凌远沉吟片刻，回答道：“训练是公司成功的核心环节。我们的计划是分两步走——短期内利用现有资源，长期规划自建基地。”

他翻开文件中的一张地图：“第一阶段，我们计划租用军区现有的退役军人培训场地。这样可以快速启动岗前培训，特别是针对第一批500名核心骨干。”

“但从长远看，我们计划在魔都郊区建设一个综合训练基地，涵盖模拟实战区、智能安防实验室和心理疏导中心等功能，总投资约2亿元。”

“基地建成后，可以同时容纳500人进行高强度训练。”

魏成刚点头：“短期借用军区资源是个务实的选择。至于自建基地，如果需要技术支持或建议，军区可以协助提供。”