李明点头表示赞同：“没错，詹姆斯。教学研发组可以由资深的教育专家和有创新思维的年轻教师组成，他们定期进行教学研讨和课程更新。市场推广组需要有熟悉市场运作和营销手段的专业人员，通过线上线下多种渠道提升品牌知名度。后勤保障组则要安排细心负责、沟通协调能力强的人员。”

詹姆斯追问：“那负责人的选拔呢？这可是关键。”

李明翻了翻手中的笔记，说道：“对于负责人，首先要有丰富的相关经验和出色的领导能力。教学研发组的负责人要对教育趋势有敏锐的洞察力，市场推广组的负责人要有成功的营销案例和广阔的人脉资源，后勤保障组的负责人则要具备良好的组织和管理能力。”

詹姆斯微微皱眉：“那具体的选拔方式呢？”

李明思索片刻后回答：“我们可以先内部推荐，再进行面试和实际案例考核。面试时，重点考察他们的战略眼光、团队管理能力以及解决问题的思路。实际案例考核就设定一些与工作相关的难题，看他们如何应对和解决。”

詹姆斯双手抱在胸前：“那怎么保证选拔的公正性和客观性呢？”

李明认真地说：“我们可以成立一个选拔委员会，由不同部门的代表组成，共同评估候选人。而且，整个选拔过程要透明化，所有的考核标准和结果都要公开。”

詹姆斯点了点头：“这是个好办法。那选拔出来的负责人，我们要给予他们足够的自主权，但也要有相应的监督和考核机制。”

李明回应道：“对，我们可以制定明确的工作目标和绩效考核标准，定期对负责人的工作进行评估。如果他们达不到要求，要有相应的调整措施。”

詹姆斯站起身来，在房间里踱步：“还有，要考虑如何激励这些负责人和团队成员，让他们有足够的积极性和创造力。”

李明说：“可以设置绩效奖金、晋升机会，还有荣誉奖励等，让他们的付出得到充分的认可和回报。”

詹姆斯停下脚步，看着李明：“李明，我觉得我们的规划越来越清晰了，但实施过程中肯定会遇到各种问题，我们要做好应对的准备。”

李明坚定地说：“放心吧，詹姆斯，只要我们齐心协力，不断完善，一定能让总部连锁部成功运作，实现我们的连锁教育梦想。”