林宇轩若有所思地点了点头：“大哥，您说得对，我可能有时候太急于表达自己的想法，而忽略了他们的感受。还有，团队成员的工作质量也参差不齐，我花费了大量的时间和精力去检查和纠正，可效果甚微，感觉自己陷入了一个无休止的循环中。”

张大鹏接着说：“还有啊，宇轩，你可以多组织一些团队建设活动，增强团队的凝聚力和合作精神。比如户外拓展、聚餐之类的。”

林宇轩眼睛一亮：“这个主意不错，张总。也许通过这样的活动，能让大家更加熟悉和了解彼此，工作中也能更好地配合。”

李明笑了笑：“对，而且在活动中，你也可以更深入地了解团队成员的性格和特点，这对你的管理工作会很有帮助。”

林宇轩点了点头：“嗯，我明白了。那关于团队的分工和激励机制，大哥，张总，你们有什么建议吗？”

张大鹏说道：“宇轩，分工要根据每个人的特长和优势来，让他们能在自己擅长的领域发挥最大的作用。激励机制方面，可以设置一些明确的奖励制度，比如完成重要项目给予奖金或者晋升机会。”

李明补充道：“同时，也要关注团队成员的职业发展规划，给他们提供成长的空间和机会。让他们知道，在这个团队里，只要努力，就能有更好的未来。”

林宇轩听得十分认真，不时地点头：“大哥，张总，你们的建议太宝贵了，我感觉自己思路清晰了很多。”

张大鹏笑着说：“宇轩，别光听，关键是要去实践。遇到问题随时和我们沟通。”

林宇轩坚定地说：“我会的，我一定会努力改进，把团队管理好。”

李明站起身来，再次拍了拍林宇轩的肩膀：“宇轩，我们相信你一定可以的。放手去做吧。”

林宇轩也站了起来，眼神中充满了决心：“谢谢大哥，谢谢张总，我不会让你们失望的。”

李明和张大鹏离开休息室后，林宇轩坐在沙发上，陷入了深深的思考。他开始重新审视自己的管理方式，制定了一系列的改进计划。

接下来的日子里，林宇轩按照李明和张大鹏的建议，积极参加团队管理培训课程，认真学习，与其他优秀的管理者交流经验。他改变了自己的沟通方式，更加注重倾听团队成员的想法，并且根据每个人的特长重新调整了分工。

他还组织了多次团队建设活动，让大家在轻松愉快的氛围中增进了彼此的感情。同时，他也制定了明确的激励机制，让团队成员的工作积极性得到了极大的提高。