在试用期内，新文的心一直悬着。

“新文，要是试用期出问题怎么办？”小林担心地说道。

新文说：“我们要对自己有信心。”

幸运的是，试用期结束，客户非常满意。

“新文，你们的绿色修复真不错，以后就按这个来。”客户说道。

这个成功的案例让公司内部的态度开始转变。

“看来绿色修复也不是那么难嘛。”

“是啊，还能得到客户的认可。”

新文趁热打铁，推出了一系列的激励措施，鼓励大家积极参与绿色修复。

然而，就在一切似乎都在向好的方向发展时，一场突如其来的意外发生了。

在一个重要项目中，由于操作失误，造成了一定的环境污染。

“新文，这可怎么办？我们的努力都白费了。”小林几乎要哭出来。

新文强忍着愤怒和失望：“先别慌，赶紧采取补救措施，同时调查原因。”

新文亲自带领团队日夜奋战，努力减少污染的影响。

在这个过程中，新文承受着巨大的压力。

“我是不是太激进了，不该这么快推动绿色修复？”新文开始自我怀疑。

这时，公司的员工们纷纷表示支持。

“新文，这不是你的错，我们一起度过这个难关。”

“老板，我们相信绿色修复是对的。”

新文深受感动，重新振作起来。

经过艰苦的努力，终于解决了这次的危机。

“这次的教训太深刻了，我们以后一定要更加小心。”新文说道。

经过这次事件，公司在绿色修复的道路上更加谨慎和坚定，逐渐取得了显着的成果。

“新文，我们做到了！”小林兴奋地说道。

新文看着大家的笑脸，心中充满了自豪：“是的，我们做到了，但这只是开始，我们还要继续努力。”