新文坐在办公室里，阳光透过窗户洒在桌上，他却无心欣赏这明媚的光线。经过参观博物馆和艺术展，团队虽然获得了不少灵感，但他深知，要实现深度的文化融合创新，仅靠这些还远远不够。组织多样化的文化交流活动，促进团队成员对不同文化的理解，激发更多创新思维，成了他当下思考的重点。

“小林，我们得组织一系列文化交流活动，让团队成员更深入地接触不同文化，这样才能为文化融合创新注入持续的动力。”新文对助手小林说道，眼神中透着坚定。

小林点头称是：“新文，你说得对。那我们从哪些方面入手呢？”

新文沉思片刻，说道：“首先，可以邀请不同文化背景的专家、学者来公司举办讲座，分享他们对各自文化的见解。另外，组织团队成员参加文化工作坊，亲身体验不同文化的艺术创作过程。还有，举办文化主题的研讨会，让大家在交流碰撞中产生新的创意。”

小林迅速记录下来，说道：“听起来很不错，我这就去安排。”

新文的妻子打来电话，关心地问：“亲爱的，最近工作怎么样？还在为文化融合创新的事操心吗？”

新文笑着说：“是啊，不过已经有了新的思路。我打算组织一些文化交流活动，希望能进一步推动项目进展。”

妻子鼓励道：“挺好的呀，相信你和团队一定能成功。对了，晚上回来吃饭吗？儿子一直念叨着你。”

新文有些愧疚地说：“今晚恐怕回不去了，活动筹备还有很多事要做。你跟儿子说爸爸忙完这阵就好好陪他。”

挂了电话，新文全身心投入到活动筹备中。他亲自联系了几位在文化领域颇有建树的专家，邀请他们来公司举办讲座。

“陈教授，我们公司正在进行文化融合创新项目，希望能邀请您来给我们的团队讲讲[具体文化领域]的文化特色和发展脉络，这对我们的项目会有很大的启发。”新文在电话里诚恳地说道。

陈教授欣然答应：“新文啊，我很欣赏你们这种创新精神。没问题，我一定抽出时间来。”

与此同时，小林在安排文化工作坊的场地和材料时遇到了困难。

“新文，合适的工作坊场地不好找，而且一些特殊的创作材料采购起来也有难度。”小林焦急地汇报。

新文思考片刻后说：“联系一些艺术院校，看看能不能借用他们的场地。材料方面，多找几家供应商，或者考虑从网上采购。”

在筹备文化主题研讨会时，新文又面临着团队成员参与积极性不高的问题。

“新文，大家最近工作都挺忙的，担心参加研讨会会耽误手上的工作，所以积极性不是很高。”一位部门主管说道。

新文理解大家的顾虑，说道：“跟大家解释清楚，这些文化交流活动对项目的重要性。合理安排时间，确保活动不影响正常工作。另外，把研讨会设计得更有趣、更有针对性，让大家能真正有所收获。”