面对核心技术人员被挖走的沉重打击，叶尘和姐姐们陷入了深深的沉思。

“我们不能就这样坐以待毙，必须想办法留住客户和市场份额。”叶尘面色凝重地说道。

大姐叶兰思索片刻后说道：“要不我们尝试与其他技术公司合作，获取他们的技术支持，弥补我们的短板。”

二姐叶梅却提出了不同的看法：“与其他公司合作风险太大，我们无法保证他们能全心全意帮助我们，而且可能会泄露公司的机密。”

三姐叶竹建议：“要不我们加大招聘力度，寻找新的技术人才，重新组建研发团队。”

四姐叶菊则有些担忧：“但这需要时间，客户能等得了吗？”

叶尘听着姐姐们的建议，心中纠结不已。每一种选择都有其利弊，而时间紧迫，容不得他们过多犹豫。

经过一番激烈的讨论，叶尘最终决定双管齐下。一方面，安排三姐叶竹负责招聘事宜，尽快招揽优秀的技术人才；另一方面，让大姐叶兰尝试与一些有实力且信誉良好的技术公司进行初步接触，探讨合作的可能性。

三姐叶竹迅速行动起来，通过各种渠道发布招聘信息，筛选简历，安排面试。但招聘过程并不顺利，前来应聘的人员要么技术水平达不到要求，要么对公司的现状有所顾虑。

“怎么就找不到合适的人呢？”三姐叶竹着急地说道。

大姐叶兰与几家技术公司的接触也遭遇了重重困难。有的公司开出了苛刻的合作条件，有的则对叶尘公司的前景不太看好。

“这可怎么办？”大姐叶兰感到十分焦虑。

与此同时，失去核心技术人员的影响开始逐渐显现。一些客户开始动摇，对公司的未来表示怀疑，订单量进一步下滑。

“叶尘，我们必须尽快做出决定，不然公司就真的危险了。”二姐叶梅着急地说道。

叶尘压力巨大，但他知道自己不能乱了阵脚。就在这时，一家颇具实力的技术公司表示愿意与叶尘公司合作，但要求获得一定比例的股权。

叶尘陷入了两难的境地。接受合作，意味着公司的股权结构将发生变化，未来可能会面临更多的不确定性；拒绝合作，公司的技术难题短期内难以解决，可能会陷入更大的困境。