“谐力新能源”江陵省分公司运营由郑武总分管，工程由柯军总分管，开发由施袅总分管，伴随省分公司“三位一体”管理标准日趋完善，以及相铭总别有用心的“亲民”管理，江陵省分公司的几大阵营边界日渐模糊。
郑武总的个性独立、理智，集团的老员工，职级与相铭总一致。相铭总来自省电力公司，熟悉火电，但对于光伏应用尚且陌生，其对郑总很是“尊敬”，常常在一些场合力捧，既能让郑总沾沾自喜，又能凸显出其豁达。
柯总的个性自我、主观，做事风格较为保守。从专业的角度来说，相铭总在柯总的面前不值一提，但光伏项目的短平快，更关注的是并网，为实现并网获得电流的曲线，一个场内工程在管理上哪怕是有多么不堪，也不足以致命。
抢并网才是当时光伏项目建设的关键，不仅是政策上的导向，更是一种利益上的驱使，故行业内后续不断上演“1231、630”抢并网的疯狂。
那一段日子，江陵省分公司只有徐汉10的项目处于开工阶段，工程管理的工作重点是尽快接管其它兄弟单位在江陵地区开发且已开工的项目。
为避免一些项目前期失误导致的后期考核，柯总在尚未确认接管前，鸡蛋里挑骨头来形容不足为过——害怕承担责任，自然和初来的相铭总想法一致。
开发是龙头，尤其是板块开发包干奖励制度里所体现的开发价值，足以决定每个省分公司、员工全年的绩效。从体制里走出的相铭总，一定程度上何尝不是奔着“钱”，其对开发包干奖励制度理解得甚是真切。
施袅总分管开发，其是由相铭总一手引荐到公司的。然而，相铭总不得不重用清鸿。一方面清鸿足以弥补施袅是一门外汉的缺陷；另一方面现有的市场开发口子是清鸿一手组建起来的。
同时清鸿见证了“谐力新能源”的每一次变革，且丰富的经验游刃有余在开发、工程、运营三大模块之间，自是能稳定人心。
也许最为孤单的便是唐莹莹总，在其父亲唐原总离职前，被任命为江陵省分公司分管人事、行政的副总，在实际工作中却早已被相铭总架空。
人事、行政类似于体制里的组织部和办公厅，曾在体制内的相铭总更为了解这些部门对于其以后工作的重要性，所谓的“怀柔”早已同化两个部门的总经理。
为保留住自己的三两“志同道合”，唐莹莹唯有把她们提前安置到其它的部门。这种做法实属无奈，否则那三两员工在第五次变革里极会被劝退，鲁倩便是在当时调至清鸿部门的。
在公司的组织管理上，唐莹莹的团体早已是分崩离析，最终有一天被相铭总等所策划的分流方案全部逼走。
九月初，市场开发部的每一位员工情绪面上都较为平静，实际上不过是一种自我的麻痹，能混一日是一日，大都大门不出、二门不迈地宅在窝里。大部分员工整日的工作无非就是睡觉、吃饭、上网，还真不是一般的闲散。
这个时间段，江陵地区的建设指标早已配置完毕，很多项目早已开工，针对来年的市场储备，大家亦是有心无力。
以邢刚、闻天为首的骨干，更是消极怠工。一方面所有的员工都在揣测，以往的人事频繁更迭，相铭总又能待上多久；另一方面部门里被领导安置来的“关系户”充斥着。
“凭啥？公平何在？狗屁不懂都会是开发总监和高级经理。”这一现象在之后的几年里总是不间断地上演。而那时的邢刚、闻天等入职已近五年，大小功劳不断，却总是在变革之中丧失提升的机遇，一直在六级开发经理。
同时，清鸿软硬不吃的风格，总有一些“关系户”时不时地对上打着“小报告”，甚至还有一些一直处心积虑地想拉清鸿下马。
面对如此的氛围，清鸿深感不安。这样子下去，不仅会毁了一帮跟着自己的弟兄，更是辜负相铭总的信任，关于整改风气和目标动员势在必行。
邮城出差回来，清鸿首先约谈了邢刚、闻天、鲁倩和周呈新，一番认同感之后，为提升士气，强抓部门的管理标准，清鸿召开了全体员工的动员大会。
“大家好！这一段日子频繁的人事变动、制度颁布，给大家在工作上带来了很多迷茫，这是可以理解的，变革中的阵痛更是可以理解的！”稍做停顿。
“我想说的重点是大家是否适应公司的变革，打算用多少时间去适应，这关乎到大家的工作态度。”清鸿正坐中间，茶杯放下，开始了此次会议。
清鸿的神情略显轻松，一方面缘于几位骨干的认同；另一方面王玺所提供的邮城“大沃”项目已基本锁定，在这个时间点，若是此项目获取，对于四季度的开发工作、提升全员士气，意义明显。
“公司在变革前，因我省日照资源一般，上头收益指标过高，原江陵开发分公司把重心放在日照资源较好的省外，所以今年突然严禁跨地区开发，让我们错过了江陵地区的很多机会，仅有10徐汉的项目。”
“所以接下来的工作，一方面徐汉项目的开发消缺是重中之重；另一方面我希望大家加大项目的储备，做到人人有信息，加快项目评审，提高评审的数量和质量，为来年做好充分的准备。”
清鸿喝了口水继续说道，说完殷切地看了一下周呈新，其是清鸿去年当宝一样的“徒弟”，上半年更是倾斜了许多精力支持其获取徐汉的项目。三季度希望其独立完成此项目的消缺工作，同时再战新的储备。
“尤其是新到的员工，发挥自身的资源，尽快学习市场开发的知识，尽早独当一面。针对工作纪律，做开发的，无需如行政一般死板，但我也不希望有哪位把消极的东西带到公司。”说到这里，清鸿有意把脸沉了下来。
“有关系的，发挥好是正能量，发挥不好便是负能量，甚至是垃圾。我请在座记住我的这句话，不要仗着一些关系，目无纪律，缺乏执行。这样的员工，如果工作上无绩效，以后开会给我站到那去。”清鸿似乎有意说给一些人听的。