不知不觉，夜幕降临，会议室里的灯光显得有些昏暗，但讨论依然在继续。彭悦揉了揉有些发胀的太阳穴，她看了一眼身旁的彭泽，低声说：“看来，想要重建联盟，比我们想象的还要困难。”

彭泽轻轻握住她的手，给她一个鼓励的眼神：“别担心，我们会找到解决办法的。”

彭悦深吸一口气，重新振作精神，她相信，只要坚持下去，就一定能够克服眼前的困难，带领联盟走向新的辉煌。她再次翻开面前的笔记本，上面密密麻麻地记录着这些天收集到的各种信息和想法，一个大胆而新颖的计划在她脑海中逐渐成型……

“各位，我已经有了一个初步的想法……”彭悦再次开口，所有人的目光都集中到她身上，会议室里顿时安静下来，只剩下她平静而坚定的声音。

“我的想法是，建立一套积分贡献体系……”彭悦将自己的方案娓娓道来。她借鉴了其他成功商业联盟的经验，结合自身联盟的特点，制定了一套全新的规则草案。在这个体系中，每个成员企业都可以通过参与联盟项目、贡献资源、分享技术等方式获得积分，而积分则可以用来兑换联盟的各种资源和服务。

彭悦的想法得到了彭泽的大力支持，他以专业的角度分析了方案的可行性，并提出了一些优化建议。秘书小张也被彭悦的魄力和能力所折服，他主动承担起方案整理和修改的工作，尽心尽力地协助彭悦。

新的联盟规则草案在联盟内部公示后，立刻引起了热烈的讨论。有人赞成，也有人提出质疑，彭悦和彭泽并没有急于反驳，而是耐心倾听每一种声音，并对合理的建议进行采纳。

“我认为积分兑换的比例还需要再调整一下，要确保中小企业也能从中获益。”一位老板提出了自己的想法。

“我建议增加技术共享方面的积分奖励，鼓励大家共同进步。”另一位老板也发表了自己的意见。

彭悦将所有人的意见都记录下来，并组织大家进行多轮的讨论和修改。最终，新的联盟规则终于确定下来，并在全体成员大会上获得了一致通过。

新规则的实施为联盟注入了新的活力，成员企业之间的合作更加紧密，资源共享更加顺畅，市场竞争力也得到了显着提升。联盟开始承接一些大型项目，在行业内重新树立起威信。彭悦看着这一切，欣慰地笑了。

然而，就在彭悦为联盟的复兴感到欣慰时，她发现自己培养的神医传承者中，有人行为异常。她注意到，自己最得意的弟子小李最近总是心不在焉，而且经常偷偷摸摸地打电话，似乎在和什么人进行着秘密的交易。更令她不安的是，一些原本和她合作密切的中医同行，最近也开始有意无意地躲避着小李，眼神中带着一丝怀疑和警惕。

彭悦的心中升起一股不祥的预感，她意识到，或许有些事情正在悄然发生，而这一切，都和她辛苦建立的神医传承工作室有关……

“小李，你最近是不是有什么事瞒着我？”

彭悦目光锐利地盯着小李，语气中带着一丝不易察觉的冷峻。

小李的身体明显颤抖了一下，他慌乱地抬起头，眼神闪烁，想要开口解释，却又不知从何说起……