一般地，企业领导方式有民主式、专断式、放任式三种。

民主的领导方式最易于调动员工的积极性。企业应加强民主的管理，因为民主的领导方式，可以让员工获得必要的信息。

同时能让员工充分参与决策，让员工感觉都到自己是领导组织工作中的参与者，从而激发其责任心、创造性和主动性。

因此，建立民主的企业领导方式，可以很大程度调动企业员工工作积极性。

起源大陆运用民主的领导方式稍微有点不适合，毕竟强者的权威性太过浓郁，

加强情感激励

情感激励是一种加强感情交流、调动员工工作积极性的有效激励方式。

企业领导应把员工当作企业的主人，尊重员工的选择、肯定员工的劳动、褒奖员工的创造，真正信任员工，使员工感受到自身的存在价值。

从而激发出他们努力工作的动力，同时加强与员工沟通、交流，关注员工的生活和工作，并积极帮助员工做好日常工作，增强员工的归属感，从而调动员工积极性。

以上的条例一一转化下便能套用，绝对适合西门皇部的现状。

王天青虽然知道自己不爽西门剑，连带着他爹西门也没有多少好感，可起码的尊重还是有滴，能客观评价西门的优势。

西皇为人直率修为高强，非常适合作为一个领导人。

若是能创造出个部落文化来，可真的就要一飞冲天咯、

创造良好的企业文化是蓝星企业的重中之重，企业文化能够体现一定经济、社会文化等背景下企业的价值观、行为规范和风俗习惯。

一个企业对员工的根本看法会受企业文化的强烈影响，这也符合王天青的心里预期。

企业的领导方式、风格，企业组织结构和关系，企业控制职能的实现方式都与企业文化息息相关。

而企业领导方式、风格等都是影响员工工作积极性的重要因素。

良好的企业文化可以很大限度提升员工工作的热情，并统一全体员工的意念，从而为企业战略目标而努力。

一套组合拳打下来，绝对能把起源大陆上的人族推向更好的未来。

当然光靠嘴上说说也不行，没有点实质性的好处是万万不能滴，毕竟物质因素激励调动员工积极性的首要选择，效果方面杠杠的。

建立科学的分配制度，是一个企业至关重要的头等大事。

企业分配中应避免平均主义的分配方法，不偏不倚的奖励方式，这种分配制度虽然可以避免矛盾，但会严重影响员工的积极性，不利于培养员工的创新精神和进取精神。

不科学的分配制度势必会造成员工收入差距过大，同时也会使部分员工心理失衡，挫伤员工工作的积极性。

建立科学的分配制度，坚持按劳分配为主，兼顾分配公平，制度好的物质激励政策，使绝大部分员工都能够接受，让员工有努力工作争取自身利益的动力，从而调动了其工作积极性，为企业创造更多的价值。

这也是王天青所提倡的方法，所以不好好借鉴借鉴怎么能行？

恰当的职位晋升也是一种很好的激励方法，不同的职位给出不同的待遇实属常事，经过合理考核、符合相关程序的职位晋升意味着待遇等物质因素的改善。