杨厂长拎着公文包，跟在引导人员的身后，走向自己的座位。

有些先到的熟人，正在和他打招呼。他一边挥手致意，一边跟在引导人员后面往前走。

一不小心，撞上引导人员了。

原来，引导人员在第一排的地方，突然停住了脚步。

杨厂长轻声致歉，准备绕过这里，继续往后同去寻自己的座位。

“杨厂长，这边请！”引导人员却出声叫住了他，并伸手指向第一排的某个座位。

杨厂长以为自己听错了，便看向引导人员，等着引导人员再说一遍。

当他确认自己的座位在第一排时，心跳加快。

会场安排太现实了，他的座位已经被安排在了第一排偏中间的位置！

众目睽睽之下，杨厂长顺着引导的手，走向自己的位置，然后转过身，望着主席台方向坐了下来。

他这一坐下来，会场上突然就沸腾起来。

大家有相互认识的，就不淡定了，开始议论纷纷。

在这次的会议上，代表部里发言的领导总结工作时，对红星轧钢厂有两个非常重要的评价。

一是，他们已经动态解决了待业青年的就业问题。

截止到1981年12月31日，红星轧钢厂已经实现了待业数字清零。当然，待业人数是一个动态指标，还不有断出现新的待业子弟。

但红星轧钢厂已经立项，要在鹏城再建一个食品加工厂的分厂。

按照这个厂的规模，新增的待业青年数字肯定是小于厂里需要的新工人数。

所以，红星轧钢厂不仅解决了自己厂里现有的待业青年就业问题，还能为社会上分担一部分相应的责任，体现了一人大企业应有的胸怀和担当。

二是，红星轧钢厂的增产增收工作，后来居上。

在今年第一季度末，部里开会时，他们还是摆尾的存在，当时杨厂长受到点名批评。经过大半年的努力，现在他们的增产增收工作，增长速度是整个部里第一名。

杨厂长听了这样的评价，他心情格外激动。因为一个大型国有企业在改革开放中，能做到这样真心不容易。

他内心里对黎爱军与何雨柱，充满了感激之情。

要说杨厂长自己的功劳，那就是慧眼识人，把黎爱军提拔到了适合的岗位上，把何雨柱这样的经商奇才引进来了。

在后面的经验分享环节，只有五个名额，其中一个指标给了红星轧钢厂。

杨厂长拿着黎爱军给准备的数据，重点提了两个词汇。

其中一个是：社会责任感。也就是说轧钢厂不仅要解决自己厂里的待业青年就业问题，还要积极为社会上承担相关责任，这是一个大型企业的担当。

另一个词汇是：待业人数动态清零。

杨厂长在部里的年终会议上大放光芒，回到厂里，他又在厂级领导干部的扩大会议上，专门对何雨柱和黎爱军两人进行了嘉奖。

特别给何雨柱颁发了一个轧钢厂名誉员工的称号，红星轧钢厂的大门永远对何雨柱敞开。

何雨柱拿到这份荣誉，也是十分激动。

正如大领导说的一样，他在轧钢厂成长，是轧钢厂培养了他。

这里有他的徒弟，有他的朋友，他与这里有分割不了的情感羁绊。

这里有他的青春，有他的足迹，他心里永远装着这里的一草一木。

接过荣誉工牌，他就在会场上，当着所有领导的面，将工牌佩戴在胸前。