观看完方菡箐直播的所有观众内心都充满怨气。

同样是差不多级别的公司，在员工权益方面竟有如此大的差别。

是不是可以证明：良好的待遇并非单纯取决于学历高低，而在于公司是否遵循相关法律呢？

正当大家为此疑惑不解之际，在方菡箐第三场直播结束后半小时，一个特别的视频引起了广泛讨论。

“嗨，不知道是否有人记得我呢？”

“几个小时前，偶然间发现了【方菡箐】有关于求职陷阱的帖子。”

“当时鼓起勇气把自己所在公司逼迫员工贷款给公司度日的事情发到了评论区求援。”

“许多人建议我赶快跳槽，但由于对自己能力不够自信，始终犹豫不定。”

“就在那时候，有一位不透露姓名的好心人指点我去另一家企业应聘试试。”

“后来得知这家公司竟然就在隔壁大楼，怀着忐忑心情参加面试，才发现原来自己已经具备了超越现有职位的实力。”

“这次换新公司给了我8000元月薪，比原先高出一倍还不止，而且老板对我评价很好。”

“经过同事讲解才明白过来，原来以前上司经常用言语打压自己的行为被称为pUA。”

“发这段视频出来并不是为了炫耀什么，仅仅是希望能够给大家一点鼓励，在遇到不公平对待时要勇于反抗。”

得益于热门话题效应，该视频很快获得了众多点赞与评论。

那些本来就对现状不满的工薪阶层看到这段话后更加沸腾了。

“说得太好了，我们每个人都有权享受更好一点的职场环境。”

“本来还在考虑是否应该离职，现在果断决定告别这一切。”

“走吧，立刻递交辞呈，再也不愿意在这个糟透了的地方上班了！”

“原来所谓的无能之辈标签都是假象，现在就要去找领导把事情摊开来讲清楚！”

“快下班啦，暂时先忍耐下，再多赚一天的钱是一天。”

“软弱只会一辈子受压迫，刚刚领导刚说要开会就递上了辞职信。”

在一间相对整齐的办公室里。

接近下班时间，但空气里却弥漫着压抑的气息。

所有人都清楚，上司一定会准时宣布加班的消息。

正如所有人所预料的那样，当天下午六点半不到的时候。

只见一位穿着随意、体型微胖的中年男性走进房间大声宣布：“今天晚上7点钟全员会议，缺席者视为旷工处理！”

他讲完转身就走，并没有解释为何召开紧急会议的原因。

往常听到此类命令所有人都不得不服从。

但今天的情况变得不同以往。

办公室的一角突然响起了坚定的声音，“不去参加！”

“嗯？”

“谁？”

“哪位在讲话？”

西装笔挺表情严厉地站在人群前面的是人力资源主管王先生。

他虽然有些吃惊但仍以严肃的语气问道。

此时此刻，原本安静的空间瞬间变得热闹起来。