而且由于硬件更新换代的速度有限，反而是软件的要求越来越高，所以公司内部的软件研发团队是越来越庞大，即便是将系统研发全都甩给了女娲公司，可软件工程团队现在依然是发展到了恐怖的五千多人！

这个规模在国内绝对是绝无仅有的！

之所以会拥有这么庞大的一个软件研发团队，主要是因为公司对市场上出现的各种游戏、软件的适配性，和程序的重新编写，而且随着时间的推移，这些团队中也不断的有新的项目产生，新的产品推出，导致团队规模一再扩大！

对于天地人的这个情况王六幺也很是担忧，因为如果按照现在这个情况继续发展下去的话，公司很可能会偏离原来的道理。

所以他将自己的担忧讲给了张正龙听，张正龙不像胡聪那般，他是一个愿意接受别人建议的人。

所以最近一段时间，天地人一直都在推行一个“集团化”的策略。

策略的执行方式比较简单，软件部除了留下必要的人员和机构之外，剩下的团队、小组全部进行独立。

这些团队独立的方式是公司投下一笔钱，占股50%，团队人员和技术占股50%。

合作方式依然和原来差不多，团队负责总公司下发的研发项目，研发完成后共同分钱。

只是与原先不同的是，独立团队除了完成公司下发的任务之外，还可以自己开启新的项目，或者去外包其他项目，自主性变得更强了。

当然，这种模式也并不是所有人都适合，有的人适合创业，这种模式对于他来说是如鱼得水，但是有的人就适合跟着公司干，那张向成就只能帮着寻找更合适的人来接手。

当然，这并不是一朝一夕就能完成的，公司计划在年底之前将这项业务完成转移。

王六幺所说的互联网业务，张正龙是知道的，公司虽然没有涉及相关的业务，但是分出去的团队有的却是在做。

有的在做网络游戏，有的在做互动网页什么的，这方面他只知道个大概，并不清楚具体情况。

而王六幺听到只是一些网络游戏和网页什么的，他倒是也没有反对，因为这种基础工作放在什么时候都是可以做的，并不会受到多少影响。

两个人谈了挺长时间，但也就是说了一个大概的方向，具体的执行还需要专业人士来具体分析。

张向成会在这边待一段时间，等将团队组建的差不多后，他才会回国。

张向成现在面临的最重要的一个事情，那就是他想要找一个团队带头人。

一般情况下，这种事交给猎头公司来处理就可以了。

在国内的时候，张向成就已经联系过一些关系，但都没有找到合适的人，来了这边依然还在接触。

王六幺听说是这个事，马上就想到了投资公司的丹尼尔，当下就给丹尼尔打去了电话。

丹尼尔听了王六幺的要求后，就陷入了沉思，过了几分钟后，他说要去询问一下。

王六幺自然不会着急这点时间，就任由他去找合适的人了。