王伟也在一旁附和道：“是啊，赵经理，生产线上的任务都是排得满满的，我们得保证现有订单的按时交付。没有上头的安排，我们不敢随便调整生产计划来做这个新东西。”

赵启峰一听，顿时火冒三丈：“你们怎么这么死板！这明明是一个大好的机会，能为公司创造更多的利润，你们却推三阻四。是不是觉得我们销售部好欺负，故意刁难我们？”

程昊和王伟对视了一眼，无奈地摇了摇头，没有再理会赵启峰的无理取闹，转身各自忙去了。

赵启峰见他们如此不识好歹，心中的怒火越烧越旺。他心想，一定要给他们一点颜色看看，让他们知道销售部也不是好惹的。

于是，赵启峰开始在公司里散布一些不利于研发部和生产部的言论。他逢人便说研发部只知道埋头搞技术，根本不考虑市场需求，研发出来的产品都是些华而不实的东西；生产部则是效率低下，只知道按部就班地完成任务，缺乏创新精神和灵活性。

这些言论很快在公司里传开了，研发部和生产部的员工们听了之后，都感到非常委屈和愤怒。程昊和王伟也意识到了问题的严重性，他们决定去找陆景琛反映情况。

陆景琛得知此事后，立刻召集了三个部门的经理开会。会议室内的气氛异常紧张，赵启峰坐在一边，脸上带着一丝倔强；程昊和王伟则坐在对面，表情严肃。

陆景琛扫视了一圈众人，严肃地说：“我把大家召集到这里，是因为最近公司内部出现了一些不和谐的声音。我想听听你们各自的想法，到底是怎么回事？”

赵启峰抢先开口：“陆总，我这也是为了公司好。我找到的那个产品很好，真的是难得一见。可王伟和程昊就是不愿意配合，他们这不是阻碍公司的发展吗？”

程昊立刻反驳道：“赵经理，你根本不了解研发工作的复杂性和严谨性。我们不能随意打乱研发计划，去做一个没有经过充分论证和评估的项目。而且，我们一直都是根据市场需求和公司的战略方向进行研发的，怎么能说我们不考虑市场呢？”

王伟也接着说：“生产部也是一样，我们要保证生产的稳定性和质量。如果随意插入新的生产任务，不仅会影响现有订单的交付，还可能会导致生产线上的混乱，给公司带来损失。”

陆景琛听着他们的争吵，心中暗暗叹了口气。他知道，这是部门之间缺乏沟通和协作导致的问题。

“好了，都别吵了！”陆景琛大声说道，“我理解大家都是为了公司好，但是我们不能这样各自为政。我们是一个团队，每个部门都有自己的职责和使命，但最终的目标都是为了公司的发展。从现在开始，我们要加强部门之间的沟通与协作，建立一个有效的沟通机制。”

陆景琛的话让大家都冷静了下来。赵启峰也意识到了自己的行为有些过激，他不好意思地挠了挠头，说：“陆总，我知道错了。我不该在公司里乱说话，影响大家的团结。”

程昊和王伟也表示愿意放下成见，与销售部共同寻找解决问题的方法。

在陆景琛的一番调解下，赵启峰咬着牙，挤出一丝勉强的笑容，对着程昊和王伟说道：“行，看在陆总的面子上，我暂且不跟你们计较了。”然而，他的眼神中却闪过一丝不易察觉的不甘与狡黠，那语气里也听不出半分真心实意的和解之意，更像是在等待一个合适的时机，再次为销售部争取权益。

程昊和王伟对视了一眼，嘴角微微上扬，露出一个略带敷衍的微笑，随口应道：“好啊，赵经理，大家都是为了公司，以后有什么事还得多沟通。”但他们心里也都明白，这次的和解不过是表面文章，赵启峰绝非轻易善罢甘休之人，而他们也依然坚守着自己部门的原则和底线，不会轻易妥协。

会议结束后，众人各自散去。赵启峰回到销售部，坐在办公桌前，双手抱头，陷入了沉思。他心里清楚，这次虽然在陆景琛面前暂时稳住了局面，但想要真正推动新产品的研发和生产，还得从长计议。他开始仔细琢磨着如何在不违背公司整体利益的前提下，巧妙地向陆景琛展示这款智能家电的巨大潜力，让陆景琛主动做出有利于销售部的决策。