在繁华都市的中心，一座高耸入云的写字楼内，紧张的工作节奏如同汹涌澎湃的浪潮，一波未平一波又起。上次的培训考核刚刚落下帷幕，那不错的总体成绩还在空气中散发着淡淡的喜悦气息，然而，新的挑战已然悄然逼近，季度考核的大幕即将拉开，而且这一次是以实践答辩考核的形式重磅登场。

整个公司犹如一台精密运转的巨大机器，各个部门则是其中不可或缺的零件。此次考核要求每个部门选出 4 人组成答辩团队，两个部门将分别站在正方与反方的阵营，以交替答辩的方式一决高下，胜利的荣耀将属于在答辩中表现最为卓越的一方。

在陆景琛的办公室里，陆景琛正眉头紧锁，沉浸在对答辩题目的深度思考之中。他深知这次答辩的重要性，不仅关乎个人的职业形象与声誉，更与部门乃至整个公司的荣誉紧密相连。叶璃、李诗涵和林强则围坐在一旁，他们此次不参与答辩，而是肩负起评委的重任，此刻正与陆景琛一同探讨着可能的题目。

“我觉得可以从我们最近的产品入手，探讨关于产品执行过程中创新与传统方法的取舍。”叶璃率先打破了沉默，她的眼神中闪烁着灵动的光芒，仿佛已经看到了答辩场上正反双方你来我往、唇枪舌战的激烈场景。

“这个题目很有现实意义，毕竟在工作中我们经常会面临这样的抉择，正方可以强调创新带来的突破和竞争力提升，反方则可以阐述传统方法的稳定性和可靠性。”李诗涵微微点头，表示赞同。

林强却轻轻摇了摇头，推了推鼻梁上的眼镜，若有所思地说：“这个题目虽然不错，但会不会略显常规了一些？我在想，我们能不能从市场趋势的角度出发，比如探讨在数字化浪潮下，实体业务与线上业务的融合与对抗。现在市场变化如此之快，这个话题肯定能引起大家的广泛关注，而且也能充分展示我们对行业动态的敏锐洞察力。”

陆景琛抬起头来，目光在三人身上依次扫过，缓缓说道：“林强的想法有一定的前瞻性，但我担心这个题目对于一些基层员工来说可能理解起来有一定难度，毕竟不是所有人都对市场趋势有深入的研究。我倒是在想，我们可以从公司内部的团队协作文化出发，讨论在跨部门合作中，是应该以目标为导向还是以团队关系和谐为优先。这直接关系到我们日常工作的开展，而且每个人都能结合自己的工作经历发表看法，无论是正方还是反方都有充足的论据支撑。”

一时间，办公室里陷入了短暂的沉默，每个人都在心里权衡着陆景琛提出的题目。叶璃率先打破沉默：“陆总这个题目确实很切中要害，不过我们也不能忽视答辩的精彩性和吸引力。如果只是单纯地讨论团队协作中的优先事项，可能会显得有些枯燥。我们是不是可以在题目的表述上再下点功夫，让它更具话题性和争议性？”

李诗涵眼睛一亮，似乎受到了叶璃的启发：“我想到了！我们可以把题目改成‘在跨部门合作的战场上，目标是冲锋的号角，还是团队和谐是制胜的法宝？’这样的表述是不是更能激发大家的辩论热情？”

林强不禁笑了起来：“哈哈，这个表述很形象啊，就像是给题目穿上了一件华丽的外衣，瞬间变得引人注目了。不过，我们还得考虑到答辩的深度和广度，不能只是浮于表面的争论。”

陆景琛也露出了一丝微笑：“没错，这只是一个开始。接下来我们还得进一步细化题目，确定双方的主要论点和论据框架。比如正方可以从目标明确能够提高效率、避免资源浪费等方面展开论述；反方则可以强调团队和谐能够促进信息共享、增强员工归属感，从而间接提升工作效果。”

随着讨论的深入，办公室里的气氛愈发热烈起来。他们像是一群智慧的工匠，精心雕琢着即将在答辩场上闪耀光芒的明珠。叶璃拿起一支笔，在纸上快速地记录着大家的想法，边写边说：“我们还得考虑到答辩过程中的可能出现的反驳点和应对策略。比如正方提出目标导向能够提高效率，反方可能会反驳说过度追求目标会导致员工压力过大，影响团队凝聚力。这时候正方就得有相应的回应，比如强调合理的目标设定和有效的压力管理机制。”

李诗涵补充道：“对，而且我们还要提醒答辩者注意语言表达和逻辑条理。不能只是一味地堆砌观点，要有清晰的论证过程，从案例分析到理论依据，层层递进，这样才能让评委和观众信服。”

林强点头表示同意：“另外，时间控制也非常重要。每个答辩者的发言时间有限，必须在规定时间内准确地传达自己的核心观点，并且要有足够的说服力。这就需要他们在平时的练习中不断地提高自己的表达能力和时间把控能力。”