‘我去，今天视频主升华了？’

‘满分作文，视频主念稿子呢吧？’

栾星河微笑着摇了摇头：“没有，就是有些感慨，有些人就是故意看不到我们六百万亩造林面积背后的代价是什么。

我们公司的综合实验室集合了沙漠植物学、畜牧等多方面的专家，有大量先进的实验设备，产出了很多专利，

我们工人拿着高福利高工资，驾驶着一直在更新换代的高价造林机械搞治沙造林，这可都是大笔的钱撑起来的。

还真以为有随随便便的成功啊！”

……

他看了眼弹幕，接着说道：“那行，赶在跑路之前，就跟大伙说说。

大家都知道我们有智能物联网系统，我们公司的管理体系其实都是基于这个系统实现的。

高层管理者自然就是老总，这个不用说了，这位只管大方向上的事。

你们也见过我操作反馈系统直接给老总的信箱发意见私信，那就是冯总设计的各级监督体系。

偷偷告诉你们，这个是有奖金的，直接发放个人账户哦。

然后就是中层团队，他们的主要任务也不是管理我们，而是互相协调各项工作，详细的分派、安排各种工作任务。

比如一个新项目开始，中层的各位大佬们就会分出相应团队进驻和展开工作。

然后就到我这了，你们别看我是小队长，但其实我的工作并不是管理，因为不需要我管理。

我这个小队长也就是玩笑的头衔，其实在我们的物联网上是没有这个级别的。

我之所以多领一些钱，主要是因为我的作用主要就是在某些时候查缺补漏，不让小队因为一两个员工有特别情况而耽误总体工作。

毕竟生活不可能按部就班，每个人都有个急事什么的。

还有就是出面协调各种现场工作，比如机修、油料、树苗等各种补给等等，这都要操心着，出了状况都得找我，安排不明白就得把我换掉。

就比如说前天我们一个哥们媳妇预产期要调休，我就要第一时间顶上来。

比如说大家都想周末或者一些特殊的节日休息，也是我这样的小对长顶上来，这也是我工资比他们高出一部分的原因。

所以这个职位大部分都是像我这样还没结婚的年轻人或者家庭稳定、家里有人照顾的家伙干。

我要是经常有事，也会申请不干这个位置，做普通队员，这样就能更好的调整时间，在不耽误工作的前提下有更多可以自由安排的时间。

当然了，像我们造林团队一般都是工作稳定的家伙因为大伙的事儿基本都挪到冬季了那个时候有带薪长假，随便怎么耍。

至于说管理大家都是成年人了都拿着工资，也都有自己需要负责的工作内容谈什么管理啊。

我们老板是算是科研人员，他就喜欢任务细分不喜欢所谓的管理人员。

在物联网数据的监督下我们每个人的工作都是细分好的、公开可见的，自己完成就好。