老员工们心头早已经有些不满。

只不过在周瑜的有意调整下，这种不满被转化成了比拼的斗志。

一群老帮菜吃了这么多年好饭，现在又有一大笔巨款入账，要是比不过这三十几个才进公司的俊后生，那还有脸在下个季度继续要研发预算？

设备管理研发部主管郑承瀚、技术研发部主管田健恒这两人这段时间可是在狠狠操练自己部门的那群老同志。

像之前已经搞出了智能窗帘雏形的技术研发部门成员董斌，现在除了隔三差五回家照顾亲人，其他时间基本就在研究室、研发车间这些地方干活。

平常吃饭和上厕所的时候不能干活，他就捧着书看，从编程语言到各种感应器设计、芯片逻辑等等所有用得上的专业知识，他都会将其刻录在脑海中。

甚至就连生产线上的员工们察觉到最近工厂的气氛有些“紧张”。

时不时就有研发人员到一线来观察设备使用情况，工厂和公司的管理层跑来检查那些小领班是否起到了带头作用。

刚刚从上世纪走过来的成年人们，内心经常会回响着一句老话：“不养闲人，没有就下岗”。

为了保住这份工作，为了不失业，哪怕周瑜没有要求公司和工厂各部门必须要百分百打卡，老员工们依然会提前走到岗位上。

而为了体现出自己的“价值”，让公司能够早日实现诺言，辅旦大学的这些优秀学子们也跟着去一线看情况，有时候会提一些自己的建议，然后被吐槽没有实际操作经验，这些建议根本就是累赘。