“看绩效评估的数据，能力强的大胆升职，表现平平的也给予嘉奖，至于拖后腿的，维持原样，或者考虑辞退。做事果断一点，不用怕别人对你不满，你作为领导者，如果在这个时候犹犹豫豫，新团队的人很难信任你。”王丞道。

听完王丞的话，翁灵儿坚定的点了点头，也不再多想了。

“那我让余曼去安排酒会，我去做一份绩效评估的报告，草拟一份老员工的职位变动的报告，到时候拿给你看一下。”

“好，辛苦老婆了。”

“辛苦吗？还好啊，反正要是做的不好，你给我背锅！”翁灵儿俏皮一笑，抬了抬雪白的下巴，离开了办公室。

有王丞拿大主意，翁灵儿做起事来非常有底气，这种信任是从别人身上找不到的。

不到三天的时间，余曼将酒会的活动流程弄好了，翁灵儿也将每个老员工的绩效评估报告弄出来了。

王丞看了一眼，非常满意。

“对了，跟你说个事儿。酒会那天，可能会来个熟人。”翁灵儿说道。

“谁啊？”

“翁玉儿。”翁灵儿无奈的看了王丞一眼，自己也有些无语。