特别是涉及到扣工资的规章，根本就没实行过。

当然，这也是农村工人实在，干活不藏奸，致使余小乐也不好意思在工人们违反了一点规章后较真。

这也许就是另类的人性化管理了。

余小乐记得小时候听父亲说过，企业分三个档次，一流企业管理靠文化，二流企业管理靠制度，三流企业管理靠人才。

对于这些，余小乐现在好像什么都没有，不管是人才、制度和文化。

嗯！制度有但是没有实行，跟没有一样。

但是真的是没有么？

其实不然！是余小乐没有去死板的执行罢了！

水库工人的向心力已经很高了，能做到这一步其实已经让余小乐很满意了。

工人们是真心实意的为他工作，为他们自己工作，这一点就足够了。

有了这一点，那些死板的规章就有妨碍经营的嫌疑了，当然不能死板的执行。

执行不好的话，好好的战斗力都能让那些规章打散。

当然规章不可能永远都不实行，但实行起来是要有契机的，让工人们觉得不实行那种规章本身就是对他们是一种损害，那样才不会影响到战斗力。

但是在现在，如果死板的实行规章，会让工人有一种我跟你将人情，你跟我讲规章，等到我跟你将规章的时候，自己再想跟对方将人情的时候，就显得有点耍流氓了。

所以，余小乐觉得现在挺好的，至少他觉得跟这些工人同时，充满了人情气息。

其实余小乐不知道，这样的工作范围更容易产生企业文化，企业文化从来不是从上到下的过程，而是从基础上培养出来的。

当然，这些都是余小乐的无心之举，多数都是因为他懒的去管理，才形成现在这种氛围，而且最重要的是，他有来钱的本事。

听到李大壮如此说，余小乐不置可否，有些事情太矫情了也会适得其反。

傍晚时分，憋了一天的阴沉天空，再也忍不住发出了惊人的怒吼。

一道道电蛇划破长空，在天空上留下道道痕迹，而随着雷声响起，豆大的雨滴也哗啦啦的洒了下来。

就在大雨下来不久，本来平静的公路上，渐渐变得人声鼎沸起来，过往的车辆比原来多了百倍不止。

往常水库这条公路上，除了每天来往的客车外，其他的车辆很少见到，一天可能都过不去十辆。

但是这场大雨却好像是一个信号一样，让原本安静的公路喧闹起来。

这些车辆车速都不是很快，而且车辆前面都有一个人在寻找着什么。

天色还没完全黑下来，但是这些车辆上面都已经开启了大灯。

在去年的时候，就有几个晚上出现这种情况，当时余小乐还不明所以，但是几年经过李大壮解释，他就明白了。

这些人都是赶着这个季节出来抓林蛙的，林蛙的习性不只是他们这些农村人知道，很多在农村生活过的城里人一样也知道。