其实，我想表达的是：一个人可以拿这么多份呀。除此之外，也没有其它更多的含义了。

但领导理解为：“让你帮拿一下，嫌多？累着你了？”这是后来领导跟我表述的。所以当天，在合影结束后，便让另一个同事也提几份。

这件事，虽然存在有误解、误会的成分，但已经可以感受到一些偏见的存在。就是不管做什么都是错，一点蛛丝马迹便可以往坏的方向无限放大，没有沟通、没有理解、更没有包容。说真的，被误解，有些难受，而且是你的领导，且不听你解释的情况下，真是苍白而又无力。

第五件事，还是上段的我们三个人，这次是在机场。我只是面无表情的推了推车（我们三个人的行李），并不是说有什么情绪。又被领导痛批一顿。说我没有屁颠屁颠，开开心心地去推车，看起来没有很主动、没有很乐意。觉得我：那么不情愿？难道让身为领导的我去推？难道让另一个同事去推？（这个理由我记不清了，可能是领导对那个同事的偏爱吧，还是别的什么，在职位上，我们是同级。）我太难了，我只是什么情绪都没有，难道要无时无刻地做一个马屁精吗？如果不，那就是做事了仍不讨好，反而还要被骂吗？可能，就是被讨厌了吧，别的我也想不到什么了，因为不管做什么都是错的，都是要被质疑或是曲解的。

第六件事，某次我跟直属领导一对一汇报交流工作，我还没说什么，直属领导直接来了句：“你肯定开不了单的，你不行！你不适合！”。我只是左耳进右耳出，毕竟，诸如此类的极端评判，已经不止一两次攻击我了。后来，我知道，他是想把我弄走，从而顺其自然地拿走我的客户。在那个阶段，他也到了向公司证明自己能力的关键时刻了。我确实能熬、能抗，并没有因为直属领导如此而选择离职，而是继续做好自己的工作。结果也确实未辜负，在他从公司离职后不久，我便开单了。当然，我没有必要向他去证明什么，我只是做好自己的事情。

第七件事，当我讲完这件事，应该就能很清晰地感受到，我在那家单位到底经历过什么。这件事，是发生在我离职之后了。

某天新单位的HR问我原来单位某位员工的联系方式，说的直白些，就是想把那位前同事挖过来。虽然我跟HR关系还不错，但出于职业修养考虑，我并没有给她，而是以自己没有存原同事的号码为由搪塞了过去。没曾想，后来前单位的领导直接发微信给我，先入为主地认为是我透露的手机号码，并直接说我这样的行为不太好。言语间是百分之百的确信，甚至还试图教育我一番。真的让人很无语。但这次，我并没有怂，我深深地叹了一口气，冷静地把我和HR的聊天记录，即所谓的证据，在抹掉对方头像等信息后，发了过去，心想这样总该可以说明问题了吧。

令我没想到的是，在看到截图后，前领导给我的仍然是半信半疑的态度。我并没有做多余的争辩，只是陈述表达了没有透露前同事号码的事实，并表示马上要拜访客户便结束了聊天。这是一件什么事呢？就真的让人觉得无法理解且十分可笑。

七件事情，如同七个故事般，已成往事。那段曾经让我坠入黑暗、陷入迷茫的时光啊，涉及的事件可远不止这些。林林总总，接连发生，我甚至一度怀疑自己，我真的那么差劲吗？为什么我做什么都不对？我真的一无是处吗？我

现在想来，一切好的坏的，滋养我的和伤害我的，都是我人生中的一部分，我应心怀感恩。过滤杂质，提炼出助力我前行的养分，这很重要。我会越来越强，也会学会跟这个世界和自己进一步达成和解。

未来的路还很长，可以审视不足，继而努力精进，至于因为周边的人和事，去极致地怀疑自己，这很不明智。你真的挺不错的，请相信这一点！