向铎道：“我们了解了，我提议举手表决一下，同意缇娜的方案请举手。”

这种公司管理会议，刘昊是很少发表意见的，就算是举手表决，也是弃权或者最后一个举手。他不想让自己的意见影响别人的判断。但是今天不同，他第一个举手赞同缇娜的意见。

他对金融公司的每一个环节都非常了解，量化模型是他和Larry、tina、苏菲和小猫做的，利成也提供了一些建议，而且是先做好模型才搭建的人力组织框架，可以说基层员工对金融公司的贡献有限。

此外，春花承担着至关重要的第一层的风险控制，基层员工大部分是做第二层的风险把控工作。当然，还有部分员工是做情报和资料收集，以及基本面研究的。但这些情报在收集之后，主要是公司高层和春花来分析，并据此重新制定和调整策略。情报收集工作同样没有太高准入门槛儿，重新招聘人手也可以迅速接手工作。

提到华腾公司压榨员工的说法简直是滑天下之大稽，放眼整个行业，哪家压榨员工的公司会发放六个薪资的年终奖？要不是劳动法的约束，他现在就想把这些员工全部开除。

刘昊罕见的第一个举手同意，大家的思想也都统一了，全票通过缇娜的决议。既然员工不懂得珍惜企业的付出，那么企业也不需要给员工多留情面。

随后金融公司向全体员工发送了一封邮件，言明现在仍是正常工作日，要求所有员工必须立即返岗工作，如不能按时上班，公司将严格依照劳动法和劳动合同的处理。

参加此次罢工的员工大多是刚刚走入社会、工作不过两三年的年轻人。初入职场心高气傲，根本没把公司的通知当回事，以为法不责众，即便公司最后没能满足大家的涨薪要求，也会放低姿态请求他们重新返岗的。

这些员工专门建了一个V信群，商量好谁也不许率先返岗工作，结果到了规定的期限，果真一个都没回来上班。

有的员工还把这次罢工的事件当做一件趣事在春节期间跟家人分享，然而家长们却闻言色变。他们的子女能加入华腾公司工作，让家长们都非常自豪，没想到孩子竟然自己作死，做出罢工这种蠢事。

家长们怒了。“说华腾公司压榨员工简直太可笑了，是让你加班了还是工资给你开的少了？”

“工资本来就给的少，猎头公司跟我们说了，我们公司的平均工资在金融行业中几乎垫底，听说公司去年赚了很多钱，凭什么给我们开这么低的工资？”

“放屁！你们才刚刚工作一年多，现在的工资少吗？整天坐在办公室里，空调吹着各种饮品零食供着，比华腾其它公司的员工开的薪水都多。还有，公司赚的是公司的，跟你有什么关系？你难道还不希望公司多赚些钱吗？你为公司出了多少力？公司凭什么就要给你加薪？”

“我们跟那些臭工人有可比性吗？我们赚钱用的是脑子，公司赚的多就应该给我们多开薪水。”

“臭工人？你所说的臭工人在创造财富，而你们不创造任何财富，只是财富的掠夺和转移，要我看你们还不如那些工人！现在，马上找公司领导主动道歉承认错误！”

“我不……”