还有，所有分店一开始并不能马上盈利。

“吕小姐，你还是一如既往的美丽。”

到时候，我们只需要做好监督、财务管理和后勤保障，胡桃里的门店就会迅速扩张，远胜于现在低效的连锁店扩张模式。”

新店长不会因为资金问题而放弃开店，他只需要想如何把门店经营好就行。

如果店长不想干了，公司也要有‘退出机制’。

不过新店开业只是刚刚开始，最重要的是保证新店面要产生足够的收益。

比如：门店经营前三年的亏损，店长负责30%的亏损，公司承担70%的亏损，3年后如果还在亏损，由总部评估是否关店。

佟丫丫用力的点了点头后，“你还没回答我的问题。”

佟丫丫点头后，“是不是对店长进行一定的考核？不合格的店长扩店，只会造成公司更多的损失。”

徐良笑道：“这里面的核心逻辑是金融行业的‘合伙人机制’，把店长们变成了胡桃里的创业合伙人，化被动为主动。

这个账谁都会算。

因为只要带出徒弟，有新的胡桃里分店开业，他就会有更多的收入。

如果他主持开出去的分店超过五家，还可以晋升区域经理。

“好的，请带路。”

到时候不用我们开口，他也会主动加班，拼命提升店面的业绩，而且为了赚到更多钱，他也会开出越来越多的分店。

佟丫丫微笑道：“能得到你这么夸奖，也没枉费我这段时间在五道口经管学院函授班的努力学习。”

所以要有‘亏损机制’。

车门打开，一穿着黑色西装，身材高大的中年白人从上面走了下来。

彻底解决企业扩张中的人才不足问题。”

这样的股权分配方式，既能解决门店裂变中资金的问题。

具体如何，你回去后根据胡桃里的实际情况制定标准。”

仰头打量了一下面前这座现代化的写字楼，迈步走了进去。

“汉弗莱先生，欢迎来到华夏。”

“亲爱的，你真厉害！”佟丫丫由衷的赞叹道。

吕慧带着他们坐着电梯来到贵宾接待室。

“约翰，欢迎，欢迎。”

约翰汉弗莱看着面前朝他走过来的年轻男人，距离上次两人见面，已经过去了近两年时间。

对于一家企业而言，两年算不上太长。

但两年下来，对方的身份却产生了翻天覆地的变化。