满车厢的人都无语了。

合着你堂堂世界首富，就是这么喜欢跟人对着干的刺头儿啊？

还有，你公司招人别这么仓促行吗？

“其实什么专业的人才，哪里有那么巧合的事情啊，公司招人，大部分看的还是一个人能不能有社会活动属性，而不是学的专业的属性。”

“我们总公司现在八成员工，其实都是理工科毕业的，真正学管理的反倒没机会获得管理公司的资格。”

“对于大部分公司而言，我相信这正是公司招收人手的常态，所谓的专业对口的岗位要求，只有科研方面才有这个必要。”

孟宇这么一说，真有人毛遂自荐了。

一位原本在燕都那边开饭馆的大叔试探着询问，他没有高学历也没有太多的管理经验，他想试一下公司后勤的岗位，可以吗？

“没什么问题，后勤那一块，说白了，就是供应和审核，只要不出错就是功劳，”孟宇道，“而且我们公司对员工的一日三餐都是有要求的，要是觉着合适的话，你可以把这一块拿过去管着，工资可能不太高，但公司盈利越多，员工的工资就加的越快了。”

这话，也只有他孟宇说，大家才会相信。

一般公司地工资，三五年涨一次都是很快的了。

可孟宇的公司却几乎每个月都能涨一点，虽然涨得不多，可也足够一个人在杭城生活质量有所提高。

而且，只要孟宇在国际市场上赚了钱，他经常给员工发福利。

“那行，到时候我去看看，正好我们家就在渭州城区呢。”那大叔笑了。

说话间，车到了关内，孟宇往车外面一看，沿途没有来找他的人。

当地其实也很想把孟宇拦在他们那边呢，可谁都知道孟宇的脾气根本不允许他们这么做。

说好了要在一个地方投资，他就不可能中途让人家白等待那么一段日子。

“这个人什么都好，就是不讲规矩很令人头疼，要是能在我们这投资的话至少可以给我们带来几万人的就业机会。”当地几个领导挠着头叹气。

明明机会就在眼前却无法抓住，这太令他们恼火了。

还好，孟宇在微博上发了一条状态。

“这地方不错，听说现在高新科技园已经建立起来了，不知道和我们公司能不能有一定的生意往来。”

有，大量有！