运营后勤部办公室，苏叶莱和其他同事一间屋子。</P>

苏叶莱在靠门左侧单独一块区域，而右侧的位置就是部门其他员工。</P>

袁伟杰妈妈进来，公司同事们都在。</P>

大家大气不敢喘一下。</P>

如今人走了，可苏经理还在，因此依旧寂静无声。</P>

等苏叶莱离开办公室，剩余的人就开始交头接耳起来。</P>

冯毕岸心里有鬼，因此表情不屑道：“苏叶莱对长辈这么不尊重。”</P>

这回余意不认可了，她难得替苏叶莱说话：“你没听到吗，她丈夫出轨，人家离婚了！这样的婆婆还来公司吵吵，哪来的脸。”</P>

“再怎么说，她都是长辈，有这么和长辈说话的吗？”</P>

“长辈怎么啦？我们经理才委屈呢。”</P>

“你看苏叶莱成了部门经理，上赶着讨好是吧？真没出息。”</P>

“哪有，就事论事而已，我看你就是嫉妒苏叶莱当上了经理吧？”</P>

这句话刺中了冯毕岸，他涨红了脸，高声道：“谁嫉妒了，这种破部门的经理，谁愿意当？”</P>

要当也是数据部经理！</P>

听说那个是机密部门，听起来就很牛。</P>

哪像后勤部，听起来弱爆了。</P>

“那你还是破部门的小小员工呢！”</P>

“你不也是？”</P>

“我乐意，我情愿，我就是喜欢，怎么着？”余意也不喜欢来这里，但是话赶话的说到了这里。</P>

于是觉着这个部门也不错，虽然没有了绩效，但是多了补贴，而且工作压力也少了。</P>

“那你待着去吧。”冯毕岸一甩手，推门出去。</P>

一开门，见到苏叶莱正拿着杯子站在门口，见他出来，浅浅尝了一口杯里的水。</P>

冯毕岸愣了愣，低下头赶紧开溜。</P>

“这个冯毕岸，脑子有毛病，没多大本事，却偏偏有着天大的胃口......”余意正说得起劲，见苏叶莱进来，就噤了声。</P>

办公室再次安静下来。</P>

苏叶莱环视了一圈之后，对所有表明了自己的态度：“我知道大家随意习惯了，但是我的办公室里，不希望有工作之外的闲言碎语，更不希望看到类似的争执。”</P>

有人替余意不平。</P>

“苏经理，余意也是替你说话。”</P>

余意不满道：“谁替她说话了。”</P>

苏叶莱坐到空座上，在余意的身旁道：“无论今天讨论的是谁，替谁说话，在这个办公室里都要杜绝，你们是上班来的，再明确一些，是赚钱来的。我不阻止你们适当的社交，但是工作有纪律性，八卦也有节制，需要把控好度。”</P>

余意撇撇嘴，也有几个人抿唇。</P>

只有陈关低着头，默默的，脸上带着麻木，这一切跟他没有关系。</P>

他在心里盘算着，生活费怎么办，医疗费怎么办？</P>

亲戚那边已经借不出钱来了。</P>

如今没了绩效，他恐怕得去借一点高利贷周转。</P>

或许，冯毕岸的提议......</P>

他偷瞄了苏叶莱一眼，又低下头去。</P>

却听苏叶莱道：“部门的绩效我会想办法去争取，加上补贴的金额，希望能够达到和过去持平。</P>

部门内响起欢呼声。</P>

“但是。”苏叶莱顿了一下后，继续道：“我们得给公司一个必要的理由，公司不会给我们做慈善，首先我们自己得自己争气，得让公司看到自己的价值！”</P>

所有人陷入沉静。</P>

道理都懂，但是要怎么做呢？</P>

他们自己都不知道自己的价值在哪里，更想不出来如何让公司同意给他们绩效。</P>

现在他们的工作内容相当于打杂的，其他两个部门需要什么，他们就配合着提供。</P>

这样如何评定绩效？</P>

看大家茫茫然又带着一些不甘心的模样。</P>

苏叶莱轻叹，人要改变真的挺难。</P>

慢慢来吧。</P>

从闲散无秩序，变到积极秩序化，得有一段路要走。</P>

她现在要做的是尽快制定出一个合理的绩效制度。</P>

现在三个部门分工合作，将原本运营负责人的单项目纵深截断，而是从核心点出发，细分成了数据、营运和后勤三个关键点。</P>

如此一来，能够在一定程度保障到信息泄露，以及减少员工离职带走重要项目的情况。</P>

但是，数据部门的技术性和营运部门的盈利性可见可考核，而后勤的恶工作虽然重要，却比较杂，没有一个绩效点。</P>

所谓绩效，肯定是要根据员工对公司的贡献度来评估奖金多少。</P>

这个奖金怎么分配更合理，更能够调动起大部分人的积极性才是关键。</P>

苏叶莱思索工作上的事情，郑副总来办公室找她。</P>

确切的说，如今是郑经理，市场推广部门的经理。</P>

苏叶莱很久不见郑经理。</P>

原本就没什么交集，自从调岗之后就更没见过人了。</P>

今天特意来找她做什么？</P>

郑经理见苏叶莱没有上来迎接他，而是坐在那里，面无表情地凝视他，心中不喜。</P>

从副总位置下来，到现在都还不习惯。</P>

王经理跟他平起平坐了，没有再吹捧他，令他十分不爽。</P>

而苏叶莱原来只是一个小小的部门员工，现在都升上经理的位置了，这就更不爽了。</P>

苏叶莱竟然都跟他平级了？</P>

在这么下去，人人都能够踩在他头上拉屎了。</P>

郑经理以前没有想过找苏叶莱的麻烦，现在忽然觉得有必要敲打一番了。</P>

苏叶莱年纪小，正是好欺负的时候。</P>

可貌似情景跟想象的不太一样。</P>

苏叶莱连站都没有站起来，就坐在那里，像个领导一样，询问他：“郑经理，有什么事？”</P>

连请问，您这样的字眼都不用，这小姑娘真没有礼貌。</P>

他有什么事，没事不能过来吗？</P>

好歹曾经也是副总。</P>

不过他不会把这些话说出来的，这得她慢慢悟。</P>

年轻人不懂事，缺点社会的教育，那么就由他来教育一下。</P>

郑经理坐去了沙发，翘起二郎腿，等了一会儿，见苏叶莱丝毫没有给他倒茶的想法之后，于是就冷着脸道：“我去竞争公司边上考察市场，听到你的名字。运营部门有秦墨京的先例在，很难不让人怀疑你。”</P>

苏叶莱抬眉：“所以呢？”</P>

郑经理见苏叶莱丝毫不慌，于是又将问题的严重性增加了一个台阶：“苏叶莱，这事情可大可小，往大了去，以后泄露的资料，你就是第一怀疑对象，你要随时接受调查，并且很有可能背锅出局。刚刚当上经理，屁股还没有坐热乎吧？不想和秦墨京那样直接被扫地出门吧。”</P>

“哦，那谢谢郑经理的提醒了。”</P>

郑经理就搞不明白了，苏叶莱是真听不懂还是装听不懂。</P>

这不是跟她说了，事情可大可小的吗？</P>

这个暗示不够明显？</P>

“苏叶莱，你真是不知好歹，到现在还在嘴硬，窃取传递公司资料，那是要付出大的代价的！”</P>

见苏叶莱一点都不识相，郑经理决定将这一个罪名直接扣在苏叶莱的身上。</P>

反正上次的文件照片还在，他只需要再补个苏叶莱就行。</P>

王经理的文件密函已经送到了秦总的手里，如今再多加一个，也没什么不好的。</P>

到时候两个一起打包出局。</P>

不能够乖乖听话，乖乖合作的人，就先清理出去，留下的人里面再去寻找合适的人选。</P>

郑经理的视线瞥向坐在角落里的陈关，这个不错，听说家境困难？</P>

有困难才好。</P>

苏叶莱微微皱眉，反问郑经理：“听闻郑经理总是在竞争公司附近转悠，到底是考察市场呢，还是传递消息呢？”</P>

“你，你不要血口喷人。”郑经理高声道。</P>

苏叶莱冷笑：“郑副总，己所不欲勿施于人。”</P>

“我有证据。”</P>

“拿出来我看看。”</P>

“那怎么能给你看。”</P>

“哦，那我就当没有了。”</P>

郑副总见苏叶莱丝毫没有一点儿心虚的模样，心中嘀咕，难道不是她？</P>

上次跟那人对接他们公司近况，事情办完没着急走，就在附近徘徊的时候，还听到说运营部也有一个内应。</P>

运营部王经理已经调离了，有点实力的老员工就苏叶莱了，郑经理第一猜测是苏叶莱。</P>

因此过来摆谱，想着先利用她，让她替他办事，再找机会解决掉她。</P>

可现在怎么看都不像是她。</P>

苏叶莱面对他的时候十分坦荡，丝毫没有惊慌失措，也不像是装的。</P>

郑经理狐疑看着苏叶莱，试图从她面目表情里看出一些许的蛛丝马迹来。</P>

苏叶莱却忽然半眯了杏眸，看郑经理这样子，难道他们办公室里真的有这么一个出卖信息的人？</P>

看来，秦总将运营部分成三个部门是对的。</P>

这样任何人卖消息出去，对方都无法得到全面的项目资料。</P>

只是，会是谁呢？苏叶莱思索。</P>

郑经理观察苏叶莱，可是越看越心慌，苏叶莱这丫头怎么有这么强的威慑力？</P>

像是已经把他看透了一般。</P>

这个自认为是老江湖的人收回了目光，挥了挥手道：“算了，问你也是否认，到时候就拿证据分辩吧，东西在我的手里，如果有什么疑问，来办公室找我。”</P>

郑副总推开苏叶莱房间的玻璃门，双手负在背后，一副老干部模样，看上去像是来巡查似的。</P>

后勤部的人好奇打量。</P>

这不是市场拓展部郑经理吗？</P>

怎么市场拓展到他们部门来了？</P>

郑经理一个个瞅了一遍，看上去都不怎么像啊。</P>

唯独埋头工作的陈关没看他。</P>

莫非是陈关？</P>

回头单独喊出来试探一番。</P>

苏叶莱等郑经理完全走远了，这才给秦总发了消息：提醒一下，可能我们公司存在竞争对手的内应，大概率在我们部，而且郑经理知道。当然这一切还只是猜测。</P>

“确实有，你帮我也留意一下。”</P>

“还真有？”</P>