“去就去，谁怕谁。”</P>
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其他人都是相互打乱坐在了一起，午餐相对昨天的晚餐，大家更加放开了，陌生感逐渐的消融，餐厅里的欢声笑语多了，如同大学校园的餐厅一样。</P>
陈速和秋秋、莎莎和雅香坐在一起。</P>
“你们中肯定有一个人在团队合作测试时和我搭档。”陈的鼻子还在试图闻她们的味道，刚才在站着的时候他就闻了一遍了。</P>
三人笑着，都看着他，只有一个人心知肚明，她抿着嘴偷偷乐。</P>
“喂，你是狗啊？”莎莎忍不住了问。</P>
“那个人肯定在你们三个中间，那个味道我印象深刻。”陈速又做了详细的解释。</P>
三个女人相互看了看。</P>
莎莎问陈速，“这么确认就在我们中间。”</P>
陈速点头，“是的，难忘的味道，就是要再近些闻闻才能确认。”</P>
“想得美。”莎莎说。</P>
“怕什么，我要看看他的鼻子有没有那么厉害。”雅香说。</P>
“我不让。凭什么随便闻人家。”秋秋不同意。</P>
“那就算了。反正我觉得就是你们中的一个，要仔细闻闻才能确认。”陈速无奈的说。</P>
“那我让你闻，你看看我是吧。”雅香说。</P>
“这叫气味相投对吧。那你闻闻我，不是也可以排除，对吧。”莎莎也伸出了手。</P>
陈速拿起桌上餐厅准备的温热擦手巾，仔细擦了擦手，然后轻轻的托起雅香的手，拿到鼻子下闻了闻。然后又拿起莎莎的手，也闻了闻。</P>
最后，他微笑着转向了秋秋。</P>
不说话，但意识已经很明确了。</P>
“是你吗？”莎莎急着问。</P>
“你说呀，我们倒要看看他的鼻子是不是比狗还灵。”雅香也追问。</P>
秋秋不回答，但是意思也很明确了。</P>
秋秋确实是陈速当时的搭档。</P>
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“好厉害呀，我怎么没闻到？有特别的味道嘛？”雅香边说边伸鼻子去问秋秋。</P>
“你闻不到的，只有气味相投才能闻到。再说，女人味只有男人才闻得到。就像男人的味道只有女人才闻得到一样。”莎莎说。</P>
“男人有什么好闻的，臭烘烘的。”雅香说。</P>
“不是，是有些臭，但是还有特别的味道，挺吸引人的。”莎莎说。</P>
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她们把陈速和秋秋说的都不好意思了。</P>
“你用什么特别的护肤品了吗？”莎莎问秋秋。</P>
“不是护肤品，我能闻出来不是那些味道。”陈速抢着解释。</P>
“那就是体香了，从小就有吗？”雅香问秋秋。</P>
“他们说我有棉花的味道，叫我纯棉女孩。”秋秋被问的都不好意思了，只好羞涩的回答。</P>
“哦！！”三人做出恍然大悟的样子。</P>
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“有体香的女人很少的。”莎莎说。</P>
“是呀，我名字里有香，结果也没用，没有体香。”雅香接着说。</P>
“能闻到的更不容易，不是所有人都闻得到的。真的是气味相投才行。”莎莎说。</P>
“难怪管理者们让我们克制欲望，我以为就是说说而已，以为大家不会发展的这么快。没想到，还是他们管理者还真的懂，这事果然发展的快，要控制。就是发展的太快了，闻着味道就找上来了。厉害厉害。”雅香跟拿他们两个开玩笑。</P>
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陈速的一根筋也被说的不好意思了。</P>
“我就是好奇，想找到和我搭档的人而已。”他的面颊微红。</P>
“是不是我带路把你磕到了，你找我算账来了。这么小气，又不是很痛，不依不饶的，像警犬一样。”秋秋只好这么说他。</P>
“不是，不是，单纯好奇，我这人就这样，遇到问题就要找到答案。我头脑中一直在想，那人是谁呀？结果就开始不停的找，一直要找到才罢休。”陈速的性格确实是这样，要不然他也搞不好数学。不过这次他没有完全说实话，他不光是为了找到这个搭档，更重要的是，他喜欢这个味道。</P>
“那你现在找到了，你想怎么样吧。要不要我说对不起啊。是我带路撞的你。”秋秋只有这样才能避免尴尬。</P>
“没关系的，我又不疼。”陈速不好意思了。</P>
“好了，快吃饭吧，以后有你们的时间。”</P>
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其他桌上也进行着差不多的聊天，在这儿就不一一记录了。</P>
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下午，大家回到教室。</P>
下午的主要内容是培训中心的人员安排大家分组。下午的主导培训老师不是管阳，但同样看上去经验丰富，气场十足，也压得住大家。</P>
“各位，为了我们接下来的培训顺利进行，我们将要对大家进行分组。”</P>
“我们将要分成五个学习小组，每组六个人，三男三女。”</P>
“小组内部以合作为主，当然每个人也要积分，之间也有竞争。小组之间以竞争为主，当然也会安排合作的内容。”</P>
“我们所有的竞争目的都是实现培训目标，要全心投入，但不要过于极端，竞争本身不是目的。”</P>
“所有培训项目的考评都是通过我们的月球之子管理系统完成的，只要大家参与了培训项目，系统就会自动积分，自动根据结果评估，当然最后的整体也要有我们协同甲方来评估，但依据的也是系统的记录，所以，大家要认真对待系统的评价。”</P>
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“大家都知道，我们计划第一批送上月球二十四人，六人在地面基地待命。待命的六人就生活在这个地面模拟基地里，同样不能和外界接触。”</P>
“至于如何选择，我们的甲方提出了两个方案，一是随机，也就是抽签。二是按培训成绩。两种方案各有利弊，所以现在还没有确定最后的方案。”</P>
“在此我们还是希望大家在培训期间全力以赴，都取得好的成绩，如果按照成绩选择人选的话，那么我们也能占据优势。”</P>
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管理团队对这个问题进行过全面的考量，如果随机选取，怕大家对培训放松懈怠。但是如果告诉大家按照成绩，会影响整体氛围，如果大家过于在意成绩，竞争的味道重，会影响后续的管理和大家之间的关系。另外，任何考核的维度都是片面的，不会完全反映事物的真实水平，容易造成心理不良影响。</P>
所以只能采取这样模糊规则的方式，让大家对培训重视，而且不会太过于强调之间的竞争关系。毕竟他们的竞争将来会集中在同性之间。现在就营造全面竞争的氛围，不利于以后的管理。</P>
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分组采用的是自愿为主，调剂为辅的方式。</P>
大家在午餐时就和自己喜欢的人凑到一起了。分组时也不大费力。最后只要在培训中心人员的协调下调整了几个人的位置就完成了。</P>
大家分成一、二、三、四、五组，每组六个人，三男三女。</P>
培训正式开始了。