三位新来的农场领导也是努力，一周时间各自对自己负责的工作清楚明了，而且在原有的工作计划上还做了一些研究和探讨，使自己工作更加完善起来。</P>

一周之后高小歪和赵场长轻松起来，尤其是赵场长，来农场工作这么多年从来没有这么轻松过，只需要做好大局把控就行。</P>

现在进入冬季，农场就两件大事，一件是大棚种植，一件是牲畜养殖，具体工作不用大家操心，各个队长安排的清楚明白。</P>

工作起来得心应手，大家主动性和配合性也好，很快三位副场长就融入到农场这个集体里边了。</P>

他们都计划着明年开春也在农场申请房产把家人接过来呢！农场的生活条件太好了，吃的好喝的好，太幸福了。</P>

高小歪看到三位场长的表现也非常高兴，农场这个大家庭，以后有事情了也可以大家一起商量一下集思广益。</P>

以前他和赵场长两个人步履艰辛，遇到事情只能他们两个商量，唯恐两人计短考虑不周。</P>

而且他对农场的同化能力也非常满意，这个事他没有跟任何人说过，他在潜移默化的培养农场的同化能力。</P>

以后不管任何人来到农场，都会不自觉的习惯农场的模式，跟着这种模式工作生活。</P>

农场的五位领导第一次开的碰头会议就是重新梳理农场的架构，现在农场的发展已经成熟，而且根据发展计划未来都会在外地新开农场。</P>

那么京城农场这边的各个种植队的队长，养殖场的负责人，运输队，安保队，医务室，后勤仓储，食堂，学校，都需要有调整。</P>

而且每一个部门都需要做一定人才储备，以备未来新开农场使用。</P>

经过这次碰头会的商量讨论，农场组织架构和未来发展更清晰明了，可复制性更强了，只要前边基础工作做好，按照实际情况做好调整，很快就可以发展起来。