一直走在前面的宇智波司突然停住，连带着身后的宇智波有野，见此也赶紧跟着停住。

看见宇智波司的眼神，似乎在看前面，跟着疑惑的望过去。

随后，脸色大变。

……

……

“宇智波伤！你这家伙三番两次阻拦，是要干什么！”

只见警备部的前面，一片宽敞的广场上，此刻正有两拨人紧张对峙着，宇智波博眼神愤怒，指着对面阵营中，一个脸上带着伤疤的忍者怒骂道。

“呵呵，宇智波博，你不要装傻，我们今天来干什么，你自己不清楚？”

宇智波伤没有回答，而是冷笑着反问。

闻言，宇智波博瞬间便陷入了沉默，咬牙切齿的看着对面的一群人。

这是他们第四次遇到阻拦了。

警备部是有绩效考核的，不仅是普通部员，就连身为警备队的成员，无论是分队长，还是小组中的组长与组员，每个月都需要面临一次绩效考核。

考核的内容很简单。

就是本月处理的冲突事件，以及后续的情况发展，凭借着两种东西，来考核警备第成员的任务完成情况。

正如警备部的文员中，是负责文件传输，治理村内制度的职务一样。

警备队的任务，则是处理村内发生的冲突事件，也就是最近几年，因为警备部的名声恶劣，导致无法继续抽调民意。

换做以前的时候，每个月的考核，还需要加上一个民意投票，以此来决定谁升谁降的问题。

警备部不是一潭死水。

宇智波一族中也不不都蠢货，明白按照死板的制度，来决定内部成员的升迁，只会造成制度的僵硬，以及阶级的逐渐固化。

为了解决这个问题。

宇智波一族，早在刚建立警备部的时候，便想出了办法，便是依靠末位淘汰制，以及外部村民的投票，用在这两个手段，可以有效的防止内部的制度僵硬，人员职务不合理这一类问题。

而眼下，宇智波司成为分队长的时候，已经是二月中旬了，在经历了后续半个月后，如今距离每月以此的绩效考核，已经没有几天的时间了。

考核可不会因为你组队的时间太短，而降低标准，无论是任何时候成为分队长，都必须保证手下的绩效合格，否则下个月，会被剥离一定的职务权限。

以及分队长应有的福利待遇。

分队长的福利待遇可是不低，不仅能够享受家族大规模的资源倾斜，同时，还有随意进入家族忍术库中，忍术的机会。

宇智波司倒是不在乎前一种，毕竟现在他已经拥有了万花筒，这些资源对于他来说，根本没有什么太大的用处。

但是后一种。

却对于现在的宇智波司，有着很大的好处，无论是后续永恒万花筒的晋升路线，还是眼下最要紧的，湮遁的完善方法，可都是需要大量资料支撑的。

湮遁的事情，因为此前从未出现过类似的血继限界，即便是大蛇丸也感到有些难以下手，不得不查阅大量资料，根部与村子的资料，对于三忍之一的大蛇丸来说，自然是全方位开放的。

但宇智波一族的资料，可就不是随便能搞到手上的。

无论是资料的隐秘性，还是珍贵性，从数百年前传承下来的宇智波家族，都拥有外人难以想象的底蕴，各种各样的真迹孤本数不胜数，甚至于，在家族的后山，南贺神庙地下拥有者一块石碑。

据传是传说中六道仙人留下的。

为了这些资料，宇智波司即便不在意家族的资源，也不能失去这些福利，早在几周前，他便连续晋升两名组长，为的就是带领他的手下，完成这个月的绩效标准。

但现在看来……似乎有点麻烦呢。