姜鸿辰继续强调：“我们需要一个能够针对不同岗位需求进行定制的招聘方案，同时还要确保我们能够快速有效地评估候选人的能力和潜力。”</P>

姜鸿辰补充道：“我们需要参照总部的公司管理制度和员工手册，根据宝支公司的实际情况修订管理制度。这不仅是为了规范化管理，更是为了提升工作效率和员工满意度。”</P>

王晓琳点头表示赞同，并提出：“我们应该充分利用总部的招聘渠道和资源，以便更高效地吸引优秀的专业人才。”</P>

姜鸿辰又对刘阳说：“刘阳，你需要进一步完善财务各项制度和流程，尽快搭建财务班子，财务团队除了专业能力，第一重要的是德性和忠诚，作为重点考虑要素。并在制定工作计划时充分考虑各部门的实际需求，确保资源能够得到合理分配和协调。你的工作重心是财务管理，要搭建财务模型，与各部门以及前期总部的调研团队收集信息，将各种信息按照价值创造的主线进行分类、整理和链接，利用资料数据对公司的财务绩效进行分析、预测和评估。从财务管理中实现效益增长。”</P>

在会议接近尾声时，姜鸿辰提高了声音，鼓励大家：“我希望我们都能以积极的态度迎接新的工作环境，并为公司的目标付出百分之百的努力。每个人的参与和贡献都是我们成功的关键，而团队协作是我们的核心优势，我们要继续强化这种团队精神。”</P>

部门经理们也根据会议讨论的结果，为各部门的任务做出详细计划和分配，并表示将提供所需的资源和支持，全力协助各部门实现目标。</P>

在会议室改造的临时办公室中，四个人面前的白板上挂满了令人振奋的计划和目标，每个人都迫不及待地开始行动起来。</P>

姜鸿辰深深的明白，在公司初创期间，人力资源部、财务部和行政部门都扮演着重要的角色。</P>

人力资源部在制定和执行招聘计划，为公司招揽合适的人才，通过面试、测评等手段，确保招聘人员的素质和能力符合公司的需求。通过组织员工培训和发展计划，帮助员工提高技能和素质，增强公司的竞争力。日常维护员工关系，与工沟通、员工活动、员工福利等，增强员工的归属感和忠诚度。通过设定合理的绩效指标和考核方式，激励员工提高工作效率和质量。</P>

财务部的资金管理，包括资金筹措、资金运用、成本控制等，确保公司的资金流动畅通，为公司的运营和发展提供保障。通过税务筹划工作，合理避税、节税，降低公司的税收负担。并通过对投资项目进行财务分析和评估，为公司的投资和发展提供专业意见。</P>

行政部门有效的后勤保障和安全工作，确保公司的日常运营不受影响。通过组织各种文化活动、宣传教育等方式，增强员工的凝聚力和向心力。</P>

总之，公司初创期间的人力资源部门促进人才和组织发展，财务部门确保经济健康和财务合规，行政后勤部门提供良好的工作环境和必要的支持。对于公司的成功和内部稳定运营有着不可忽视的作用。只有这三个部门密切合作，才能更好地推动公司的整体发展。