肖瑶与何朵同龄，两人都是出了名的工作狂。何朵原以为她不会轻易答应，毕竟乔含星已经是比较稳定的老业务员，却没想自己话还没说完，她就同意了。

“她在我们团队里确实待的也不舒心，想去就去吧！”肖瑶说道。

四小金花除了辞职的张雁莀，这次算是齐聚一组了。营销体系合并成三个大部门以后，何朵也成了公司领导们关注的焦点之一，毕竟人管的多了，业绩任务也水涨船高。何朵心知肚明，越发一门心思铺在工作上。三个徒弟依然跟着何朵，很是踏实可信，其他人员大多中规中矩，工作也都是稳步推进，无需太多精力牵扯。反倒是吴欣和乔含星，渐渐成了令何朵头疼的对象。

由于茶礼并不是生活的必需品，因此十几年来江上香茗在这方面的市场份额一直都比较稳定，没有特别大的突破。江临的市场盘子就这么大，哪些客户买哪些不买，比例向来稳定。优质的老客户多数集中在肖瑶团队，还有一部分在白晓军团队，最后的少数才在何朵团队里。

三个营销部门的业绩体量基本接近，都是三千万的基数，所以谁做的好和不好，看业务增长的数据就知道了。肖瑶带领的三部客服人员居多，大客户基数最大，业绩也最稳。白晓军是开发部和客服部一半一半，客户和人员结构也比较科学。何朵的团队则是业务开发占据的比重最大，没有足够稳定的客源，需要靠不断的客户开发去积累体量。所以三个团队里，业绩方面她要最为吃力。

何朵牢牢盯紧员工开发客户和拜访客户的频率，每天都花大量时间在盘点客户、拜访陪访以及异议处理上，同时也要求客服出身的吴欣能够尽量多发辉老带新的经验，把手里优质的老客户资源做深做透。无奈吴欣事业心不强，结婚之后一心铺在家庭上，不是妈妈婆婆来江临了要去接，就是表弟堂妹来找工作了要去帮，三天两头就要请假。时间一长，何朵便越来越不耐烦，多次因为吴欣的工作状态而不悦。

乔含星眼明心快，积极周旋在两人中间调节，明面上是调节，实际上她自己也倒在吴欣一边。何朵一半气闷一半苦恼，气的是大家价值观不同，很难统一；恼的是三个人既是小姐妹，又是上下级，很多事情她没办法以闺蜜的身份去跟吴乔沟通，可是以上级的身份处理，吴乔二人又会心生别扭。

眼看着上半年还剩最后一个月，白晓军带领的一部业绩已经明显领先，何朵排在第二，爱争第一的她更加马不停蹄四处捕捞业绩。如今手里正在策划的一个方案，就是她超越白晓军的最大筹码。

两年前何朵跟着江默言参加应酬时，偶然添加了一个老板的微信，这位老板和江默言很相熟，日常用礼都会直接找江默言安排。何朵虽有其联系方式，但跟人家这个身价几十亿的上市公司老板根本无法正常对话，说白了就是不够格。她便把重心放在对方的办公室总监身上，逢年过节等日常来往都不曾停歇，慢慢的也能捞到一些小单。如今老板儿子大婚，需要三千份伴手礼，伴手礼事项刚好由这位行政总监负责，何朵也便在第一时间得知了这个商机。

万般幸运的是，这个订单江默言并不知情。如果对方老板直接找上江默言，那订单只会流转给总裁办里的人，落不到何朵身上。

话虽如此，能在几百个礼品公司竞争对手中脱颖而出、拿下订单才是真正的成功，为此何朵也着实花了不少心思。